11月15日，2024年首钢中青年领导人员培训班集中培训阶段总结表彰暨在岗研修启动会召开。集团领导胡雄光，集团党委组织部、首钢人才开发院相关负责人，培训班全体学员和人才开发院骨干教师等参加。
胡雄光在讲话中指出，培养选拔优秀年轻干部是百年大计，事关首钢事业薪火相传。希望中青班全体学员能够充分认识在岗研修和行动学习的重大意义，以终为始，扎实推进，积极培育和营造信任、开放、共享的组织环境，激发群体智慧，释放基层活力，打造学习型团队，以优异的成绩和实实在在的研修成果为首钢“十四五”做好收尾，为“十五五”开好局、起好步贡献力量，向集团党委和广大干部职工交上满意的答卷。
围绕在岗研修阶段任务，胡雄光提出要求，一是充分认识在岗研修重要意义，在岗位实践中持续提升领导力；二是瞄准进一步全面深化改革的目标任务，选好在岗研修的研究课题；三是抓好关键环节，确保在岗研修任务高质量完成。
会上，全体参会人员观看了2024年首钢中青年领导人员培训班学习纪实专题片，党小组代表、学员代表、班干部代表依次汇报学习成果，人才开发院负责人宣读了表彰决定，与会领导为学员颁发了荣誉证书。
据了解，2024年首钢中青年领导人员培训班按照“选培用评”人才开发模式进行设计，包括学员选拔、集中培训、在岗研修和跟踪评价四个阶段，为期两年。自9月9日开班以来，来自集团各个单位的43名学员始终牢记作为未来接班人和生力军的初心和使命，抓住宝贵的学习机会，以高昂的学习热情、端正的学习态度，静下心来“踱方步”“冷思考”，积极与老师、同学切磋共创，实现了理论武装、党性修养和领导力提升的全面进步，圆满完成了9周的集中培训。
接下来，学员们将开展为期1年的在岗研修。在岗研修阶段将运用行动学习的方式，坚持“问在市场、落在现场”，紧密结合学员所在单位实际和经营管理中心工作，以难点、堵点、卡点等问题为研究课题，通过边干边学、干中学、学中干解决组织难题，提升个人和组织领导力，为推动首钢高质量发展贡献力量。
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