公司2024年度“通钢之星”已经揭晓，他们分别是——
汪海涛 董宏飞 张世成
赵玉迎 李星星 陆晓光
胡彬彬 张健 马晓磊
他们在各自的岗位上，以担当为盾，抵御困难与挑战；以创新为剑，开辟新的道路与可能；以争先为旗，引领前进的方向与步伐。他们是通钢的骄傲，也是所有通钢人学习的榜样。
为号召干部职工学习先进，争当先进，公众号特开设《通钢之星》专栏，讲述通钢之星的奋战故事，希望全公司干部职工同向而动、同向发力、同心实干，努力开创公司经营发展向好、打赢攻坚战的崭新局面。
汗水浇灌收获 实干笃定前行
——记通钢之星
党群工作部群团室主任 张世成
脚踏实地把每件平凡的事情做好，扎实劳动、勤恳耕耘、担当奉献，自2012年参加工作以来，他从一名初入职场的大学生逐步成长为一名业务精湛的青年骨干，在职场上书写了从青涩到成熟的奋进篇章。如今，他依旧初心不改，热情不减，勤勉务实、积极进取，他就是2024年度通钢之星、党群工作部群团室主任张世成。
2018年以来，面对“建设标准化班组，强化基础管理”的重任，张世成进一步细化班组管理权限，重新规范了班组交接班记录，修订了《公司标准化班组建设标准》，增加10项加分标准，推进了标准化班组建设量化进程。截至2019年末，公司459个班组全部完成了标准化班组建设，实现了标准化班组全覆盖的工作目标。同时，为进一步巩固和推进班组建设，张世成结合工作实际，适时开展了年度星级班组竞赛活动，“五星级”班组如雨后春笋般涌现，激发了职工自身潜力，实现了“强身健体”的目的。
在打造和建设职工创新工作室方面，张世成同样倾尽心力，积极协调资源，为创新工作室提供有力保障，先后创建61个职工创新工作室，并组织召开了“一线最生动·基层最精彩”职工创新工作推进会，进一步激发了职工的创新潜能。同时，编辑整理了《职工创新工作室成果集》，发放到每个职工创新工作室，鼓励职工保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，推动群众性经济技术创新稳步向前。徐凤娟创新工作室成功晋升为国家级技能大师工作室，成为企业创新发展的典范。
群团工作是企业发展的助推器，职工精神文化的滋养地。多年来，在公司党委、公司工会的领导下，张世成精心策划组织了职工篮球赛、乒乓球赛、拔河赛等系列文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了团队协作意识，特别是职工运动会、千人徒步以及花卉展等大型活动，让职工在轻松愉快的氛围中感受到企业的温暖和关怀。
在维护职工合法权益、竭诚为职工服务方面，张世成坚持做职工的“服务员”“贴心人”，每年组织“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动，为岗位职工送去组织的关怀和温暖，并修订了职工“爱心基金”“互助金”“金秋助学金”帮扶管理制度，每季度审核发放“爱心基金”，有效缓解了职工的家庭生活压力。同时，每年开展线上、线下普惠服务活动，特别是2024年以来，在春节、端午节等传统节日，累计为职工发放了1.5万套慰问物资，让职工切实感受到了企业的关心关注。
在团青工作中，张世成给自己的定位是联络员和执行者，为了掌握第一手资料，他积极深入基层，与青年职工面对面交流，倾听青工心声，了解青工需求，为青工搭建展示自我、提升能力的平台，组织各类青年活动，丰富青年职工业余文化生活，激发青工创新精神和攻坚能力。此外，他还参与制定了多项团青工作制度，建立“智慧团建”系统，为实现学社衔接，做好团籍认证工作提供了有力支撑。他参与组织的“青年讲堂”活动，为青年职工搭建了理论、实践、兴趣平台，邀请首钢工匠、技能专家以及优秀青年代表为青年职工讲授工作经验和成长经历，深入焦化、炼铁、炼钢等生产现场，亲身体验“钢铁是怎样炼成的”，举办茶话会、迎新会、定向越野等兴趣讲堂，激发了青工的学习兴趣和热情。
回望过去，每一步都坚定而有力；展望未来，充满无限希望与憧憬。担当与奉献是永恒的主题，只有不断前行，才能不负韶华、不负时代。张世成将一如既往以高度的责任心和使命感，深耕群团工作，用实际行动践行“秉承奉献精神，勇于担当使命”的深刻内涵，为公司发展贡献青春力量。
图文：阚凯
编辑：牟丽霞
通钢新闻中心出品
