职场上，有人兢兢业业干了几年，却因为一句无心的话，直接被领导贴上了“情商低、不靠谱”的标签。从此，无论怎么努力，都再也无法赢得信任。
工作能力明明不差，但总感觉和领导之间隔了一层。大概率是在汇报时，无意间提到了一些“禁区”。
在单位里，汇报工作是一门学问，尤其有些事情绝不能轻易向领导汇报。
一．不要随意评价其他人
有些人喜欢在领导面前“表现自己”，以为多谈谈别人，能让领导对自己刮目相看。结果呢？领导不但没有对你另眼相看，反而开始疏远你。
为什么？因为领导最讨厌在团队里搞“小动作”的人。在他眼里，你的行为意味着：你情商低，处理不好团队关系。
职场上，团队协作很重要，一个喜欢背后评价他人的人，往往是个不合群的麻烦制造者。
你爱挑事，容易破坏团队氛围。评价同事，不管是夸还是批评，都容易引起内部矛盾，而这些领导是不想看到的。
永远记住，领导更看重你的“解决问题能力”，而不是听你评价他人。
二．不要随意评价单位
很多人都有这样的“抱怨时刻”：“公司制度太死板了，效率都被拖慢。” ；利也不行，干这么多事却没有加班费。”
这些话可能只是一时情绪，却会成为你职业发展的“致命点”。
领导比你更清楚单位的问题。你以为在“为公司好”，但在领导眼里，你就是在“不满现状”。这种负面情绪会让领导对你的忠诚度产生怀疑。
单位的问题从来不是员工能改变的。你的抱怨只会显得幼稚，甚至不专业。
单位的事情，心里清楚就行。不要想着“教领导做事”，你不是领导的导师。
三．不要随便传递言论
职场中，最不缺的就是“小道消息”。
有人一听到消息，就急着告诉领导，以为自己是在“提供情报”。
殊不知，这种行为不仅没有加分，反而可能扣分。
传递言论暴露你的判断力不足。领导会怀疑，你是否在分辨真假之前，就急着传播。
散布消息的人，在领导眼里是不值得信任的。
谣言止于智者。宁可不说，也不要传递未经证实的信息。
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在单位，当上领导才明白这些行为有多愚蠢：1、老老实实工作，别随意表忠心，2、别太把领导的鼓励当回事，3、永远不要奢求公平
