★ 编者按 ★
为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，着力推动全区基层党建“提标创优年”部署要求落地落实，压紧压实部门单位党组（党委）书记第一责任人职责，以上率下“打头阵、当先锋”，近期，区委组织部和区直机关工委组织开展了“机关党组织书记谈党建”活动，现开设专栏，陆续刊发区直各部门单位抓机关党建工作的思路、举措，供相互学习交流借鉴。
强基固本，赋能增效
打造过硬执法队伍
区综合行政执法局党组书记、局长 崔忠新
把准政治建设“方向盘”，
着力打造政治过硬的执法队伍
牢牢把握政治机关定位，始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求和生命线。增强政治意识。严格执行“第一议题”“理论学习中心组学习”“三会一课”等制度，分6批次组织参观党性教育基地，加强理想信念教育。压实政治责任。紧紧牵住党建责任制落实这个“牛鼻子”，制定“五张清单”，明确机关党建工作方向和重点任务，形成班子带头、以上率下，一级抓一级、层层抓落实的党建责任体系。强化政治担当。坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实，落实局长督办、领导包案等机制，对11项重点工作挂图作战，切实把全面从严治党要求贯穿履行执法职责全过程。
建设基层组织“铁堡垒”，
着力打造组织过硬的执法队伍
树牢系统抓、抓系统的鲜明导向，创新实施“四大工程”。全面实施党建阵地升级提升工程。设置党建活动室，打造“城管先锋 执法卫士”特色logo标识，实现品牌上墙、誓词上墙、风采上墙，组织开展党员宣誓等活动4次。打造“行走在路上”的党支部，将重点道路重点部位设置成为党员责任区，解决群众身边难题100余次。全面实施党务管理规范提升工程。持续开展“党支部标准化规范化建设”，按时按质推进评星定级、“两优一先”评选等工作，第一党支部荣获了“青岛市五星级基层党组织”称号，2个党支部被评为“即墨区先进基层党组织”。全面实施党员教育质量提升工程。坚持“请进来学+走出去讲”相结合，坚持“理论武装+志愿服务”相结合，强化党员发展、教育管理工作，发挥党员先锋模范作用，6名党员被评为“即墨区优秀党员”。全面实施党务干部能力提升工程。配齐配强专职党务干部，组织支部书记培训班、党务干部培训班2次，组织党务干部至厦门参观学习先进经验，培养精通党务工作的“行家里手”。
培育干部队伍“生力军”，
着力打造能力过硬的执法队伍
执法事业高质量发展，关键在于高素质专业化干部队伍。提升干部队伍素质。深化擂台比武、赛场选马，组织技能大比武、“执法标兵”评选、数字城管岗位竞赛等活动，在交流互动、比武竞赛中提升素质能力，荣获山东省数字城管技能竞赛集体一等奖、青岛市综合行政执法系统“技能大比武”劳动竞赛团体一等奖等。加强干部队伍考核。落实平时考核实施方案，综合个人小结、月度考核、季度评议等结果，在工作一线、艰苦岗位锻炼、培养和考察、提拔干部，2021年被评选为“省级公务员平时考核工作联系点”。优化干部队伍作风。汇编印发管理手册，修订、完善科队职责、管理制度和工作流程30余项，形成“以人为本、规范高效”的管理制度。加强作风纪律督查，抓实队列训练，规范仪容仪表、行为举止，引导干部队伍树牢“严真细实快”工作作风。
守好综合执法“主阵地”，
着力打造业绩过硬的执法队伍
凝聚攻坚克难执法力量，逐渐破解“单打独斗”难题。支部带动，发挥“兵团作战”优势。健全“支部统一领导，中队联动联勤”片区化党建模式，将支部建在基层执法一线，由支部统领所属中队执法力量，高质量完成新冠疫情防控等重要保障任务、急难险重任务。科队互动，完善双向交流机制。完善谈心谈话、工作例会、基层调研制度，增进科室之间、中队之间、科室中队之间的业务交流和工作协调，形成工作合力，推动工作有序规范开展。科技驱动，提高综合执法效能。综合运用无人机航拍技术，拓展数字城管智能算法，612路监控24小时全天候运转，实现“自动发现抓拍、自动筛选派单、自动核查结案”，提升检查效率，荣获中国新型智慧城市创新应用大赛智佳奖等多项国家级、省级奖项。
