【机关党建】区应急局:构建融合型党建 赋能应急管理高质量发展

文摘   2024-11-15 20:36   山东  


 ★ 编者按 ★ 


为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,着力推动全区基层党建“提标创优年”部署要求落地落实,压紧压实部门单位党组(党委)书记第一责任人职责,以上率下“打头阵、当先锋”,近期,区委组织部和区直机关工委组织开展了“机关党组织书记谈党建”活动,现开设专栏,陆续刊发区直各部门单位抓机关党建工作的思路、举措,供相互学习交流借鉴。

构建融合型党建

赋能应急管理高质量发展

区应急管理局党委书记、局长 黄显宏

今年以来,区应急管理局党委紧紧围绕“保护人民群众生命财产安全和维护社会稳定”重要使命,以党的政治建设为统领,坚持“抓党建从业务出发、抓业务从党建入手”工作思路,推动党建与业务深度融合、相互促进。

聚焦“思想同心”,旗帜鲜明讲政治

一是创新理论武装“强内力”。构建“理论-学习-实践”体系,严格落实“第一议题”,开设“应急管理大讲堂”,按照“每周一主题、每人一主讲”模式,组织党员干部精心备课、登台授课,每月进行党内法规知识测试,定期开展军事化训练。同时,设置“学习管家”角色,实行“积分制”管理,强化实战训练与综合能力提升,树立“善作善成”应急先锋形象。
二是严格组织生活“聚合力”。建立主题党日制度,即固定每月10日,上午聚焦局党委层面,下午党支部或党小组层面,围绕既定主题,集约完成各类组织生活和党建活动。建立解决问题机制,在组织生活中增设“第一行动”,通过主题辩论深化研讨、破解难题。加强仪式教育,将升国旗、重温誓词等融入“三会一课”,丰富内涵。
三是强化品牌建设“激活力”。打造“应急有我 助你平安”党建品牌,获推市局典型案例。持续释放品牌创建效应,组建“助你平安”应急安全志愿服务队、“助你平安”青年宣讲团,获评“青岛市优秀工会志愿服务组织”,入选即墨区“十大志愿服务项目”。打造“即大应”“墨小急”IP形象,推出科普动画、微信表情包,开发书签、抱枕等文创产品,用于政治理论学习、志愿服务等积分兑换,充分调动党员干部积极性。
四是深化典型选树“增动力”。培育“可信可学”标杆榜样,创建“光荣榜”“荣誉墙”,涌现出“青岛市优秀共产党员”“巾帼志愿服务先进个人”等先进典型。每月开展文明科室评比,悬挂“流动红旗”。严格党组织、党员、党务工作者星级化管理,先后2个党支部被评为“即墨区五星级基层党组织”,4名党员评定为五星级党员、党务工作者。

聚焦“融合赋能”,干事创业促发展

一是围绕工作场景,多样化实现融合。把党建工作做到应急管理最前沿、安全生产主阵地、防灾减灾救灾第一线,实施人才“菁英计划”,成立新闻宣传小组、应急救援分队等承担急难险重任务。其中分类分级青年突击队被团市委、市应急局命名为“青岛市安全生产青年突击队”。构建“大调研”格局,开展“大练兵”“大讨论”活动,以思想大解放推动工作大发展。
二是围绕工作内容,载体化打造赋能。结合行政执法工作,组织“党建赋能安全生产”行动,开展特色主题党日,策划“‘益’企说安全”、隐患“‘益’体检”等党员志愿服务,发挥党员在抓安全、控风险、除隐患工作中的模范作用。结合“双报到”,深入社区、乡村开展防溺水、防一氧化碳中毒等安全宣讲,收到“应急帮扶 竭诚为民”锦旗,进一步激励党员提高服务水平。
三是围绕工作重点,创新化转化成果。围绕中心不偏离,最大限度释放党建动能。今年以来,应急管理各项工作取得显著成效,被评为全省重大事故隐患专项排查整治行动表现突出单位。探索安全生产分类分级监管“即墨模式”,被评为省、市“安全生产治本攻坚三年行动创新案例”。探索经营场所“2323”安全监管模式,通过整治“小场所”赢得社会“大安全”,相关经验在《中国应急管理报》《青岛改革》等推广。

聚焦“压实责任”,健全体系优治理

一是健全制度,强化“可感可知”规范。按照“支部建在连上”要求,把党支部建在职能机构上,把党小组建在科室、业务单元上,实现组织设置全覆盖。制定纪律作风规定,成立监督检查小组,建立正反典型通报制度,定期开展政治生态分析、廉政风险点排查、机关内部巡察等,检查党员干部作风效能。
二是统筹内容,细化“见行见效”举措。聚焦“做什么”,完善制度、流程,制定党支部工作手册。聚焦“谁来做”,选优配强党支部委员,采取集中授课、短视频等,分类分专题开展培训、考试,确保党务干部“持证上岗”。聚焦“怎么做”,发挥调研课题“牵引”作用,探索加强改进党建工作路径方法。
三是狠抓落实,展现“有力有为”成效。在责任体系上,党建与中心工作整体部署、同步推进、一体考核。在指标体系上,建立“责任、成效、问题”三张清单,精选亮点工作,量化积分、张榜公示。在评价体系上,采取“自评、互评、测评、考评”“四评”工作法,召开党员形象听证会,定出形象标准、显出工作作风。


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