01
抓严制度建设
促进档案管理规范化
坚持把制度建设贯穿档案管理工作始终，在“查、存、转、审”等环节划出规范制度线，制定《干部人事档案审核管理流程规范》，进一步明确干部档案审核职责、流程和要点，落实档案初审、复审“双签字”制度，严把任前审核等关键环节，确保档案审核工作质量，有效防止干部“带病上岗”“带病提拔”。建立《查借阅登记台账》《散材料接收台账》《干部人事档案接收转递台账》《全库动态管理台账》，做到收转有登记、查借有手续、管理有章法。推行干部人事档案“纸质化+数字化”双储存、同管理，促进档案材料“即收即录”和档案审核“数字转型”，有效提升档案管理效率和安全性，截至目前，全区已完成6000余卷干部人事档案数字化建设工作。
02
切实发挥区委组织部在档案管理工作上的核心指导作用，着力指导各单位建强管档人员队伍，建立“首位负责制”和管档人员变动备案制度，由各管档单位明确1名业务精、责任心强的骨干担任“首位负责人”，对拟调整的管档人员，须事前报区委组织部备案。围绕提升管理人员业务水平和专业素养，开展交流研讨和专题培训4次，全面剖析重点难点问题、纠正易错易混点，同时，先后选调10余名管档人员到区委组织部以干代训，深度参与干部人事档案各项工作，实现工作指导和业务培训“双覆盖”。突出实践演练，组织各管档单位开展干部人事档案交叉互审、“找茬”指错，通过审查情况检验档案管理人员对政策要求、重点难点等的掌握情况，为促进档案管理工作提质增效打牢人才基础。
03
抓细审核管理
促进档案信息精准化
压实单位党委（党组）在档案管理工作中的主体责任，将干部人事档案检查嵌入选人用人专项检查工作，今年以来，结合区委选人用人专项检查工作，累计向被巡察单位反馈入档不及时、问题核实不清等方面问题20余条，督促单位建立档案问题台账，做好甄别整改。推行“131档案审核工作法”，制定“干部人事档案常见问题风险清单”一个审核依据，明确“材料完整性、内容真实性、信息准确性”三个审核重点，强化“对档案存在问题分析研判”一个结果认定，有效做实档案审核“工作链”。依托日常复核、集中审查、“回头看”等形式，针对关键岗位、重点领域、重点人员开展干部人事档案常态化体检，对审核发现的问题建立动态管理台账，通过实地调查了解、查阅原始资料等方式逐步消化解决，确保问题查实核清、销号清零，今年以来，已对600余名关键岗位、重点人员干部人事档案进行审核把关，对材料缺失、信息认定不准确不及时等问题及时予以解决，为干部选拔使用奠定坚实基础。
