近年来，温泉街道立足夯实基层组织基础，聚焦“选育用”三个关键环节，狠抓村级后备力量建设，着力打造一支政治坚定、热心服务、素质优良、数量充足、结构合理的村级后备力量队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
把好关口“选” 构建“蓄水池”
强化组织引领 激活“红色细胞”
突出好中选优，要求政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好、担当精神好、带富能力好、服务意识好，原则上年龄在45周岁以下，具有大专及以上学历，特别优秀的适当放宽条件；守住选人底线，明确存在政治上的“两面人”等14项负面情形的不得列入村级后备力量人选。
搭建体系“育” 练就“真本领”
教育培训赋能，组织58名村级后备力量参加青岛市、即墨区组织的专题培训班，将85名村级后备力量教育培训全部纳入街道党员教育培训计划，组织开展乡村振兴、基层治理、红色教育等专题培训班4期，不断提升后备力量综合能力素养。
强化机制“用” 激活“成长链”
强化创业扶持，开展村庄致富带头人培育行动，组织外出参观考察学习，邀请大花朵朵汇威商学院开展电商直播专题培训，社生后街党支部书记王阔会、西杻河头党支部委员张正暖等开展助农直播带货，取得初步成效。
强化结果运用，坚持“有备有用”原则，结合日常工作表现和村级班子常态化调研，选拔表现优异的8名后备力量担任村庄党组织书记、副书记或主持党组织工作，推动村级党组织队伍素质更高、结构更优。
