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政策保障+精神鼓励
激发扎根即墨建设即墨热情
强化政策保障。研究制定《即墨区青年人才集聚行动计划措施》《即墨区高层次人才“才享墨城”服务二十条措施》等文件，围绕引才渠道、人才安居、待遇保障等方面，制定细化5类32项高层次人才服务事项，吸引和留住优秀干部人才。注重精神鼓励。积极发挥统筹协调作用，与团区委、总工会、妇联等职能部门加强协调联动，举办青年联谊会、“墨水河畔·家乡行”等活动，搭建“青年会客厅”等座谈交流平台，加强年轻干部之间沟通交流，增强干部归属感。
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开展实训锻炼丰富经历能力。开展多场景、跨领域实训锻炼行动，面向经历相对单一、缺少吃劲岗位历练的40岁以下年轻中层，选调36人到镇街、区直部门上下交流锻炼，到区直部门、区属国有企业专业训练，组织部全程跟踪评价，打造“沉浸式”“实战化”的干部培养锻炼模式。强化一线淬炼提升攻坚能力。坚持向中心集聚、为大局聚力，先后选派80余名年轻干部，到城市更新和城市建设、信访维稳、高质量招商引资指挥部等重点工作和重点一线历练，实现重点工作推进和干部培养锻炼“双促进”。加强教育培训提升专业能力。聚焦招商引资、产业发展等全区重点工作开展培训教育，举办专题培训班次7个，举办“青苗大课堂”培训班、“青选计划”“即选计划”优选生“入职第一课”，多渠道分层次抓好优秀年轻干部培训。
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分析研判+大胆使用
打造年轻干部“生力军”
常态化分析研判。建立年轻干部常态化分析研判机制，结合领导班子和干部考察，不定时对年轻干部发展潜力、工作能力、工作实绩等进行评估，动态掌握成长变化情况。注重大胆使用。破除求全责备观念，打破隐性台阶，把优秀年轻干部大胆使用到副书记、委员副主任、区直部门副职等关键岗位上，充实干部队伍“四梁八柱”。今年以来，新提拔年轻区管正职、区管副职共约30人；近20名年轻干部安排到镇街副书记、委员副主任等关键岗位历练，区管干部队伍功能结构得到优化。
来源：岛城先锋
