开展“百人铸造”工程
拓源选育优化村级后备力量
今年以来，度假区坚持把培育壮大村级后备力量作为实现乡村振兴的关键点、突破点，在“选”上改革破题，在“育”上探索发力，以开展村级班子精准研判整治提升常态化调研为契机，选拔培养了一批优秀青年作为后备力量储备入库，着力建设起一支作风硬、能带富、善治理的“雏雁”队伍。
做好“增量”补充
外引内培强实力
破除后备力量选拔壁垒，打破地域、资历限制，让优秀人才脱颖而出、人尽其才。
全面起底摸排。深挖细查，突出政治标准，把带富能力作为重点考察内容，对辖区内各类人才进行全面起底，不断提升后备人选储量和质量，目前在档入库人员达到109人，其中中共党员30人，35周岁以下39人。
巧用乡情回引。依托“血缘、业缘、地缘”和度假区协会、商会等社团组织，利用民俗节庆、传统节日等时机，开展“忆乡愁、富家乡”主题活动，用乡情回引人才。今年以来，已回引各类优秀人才18人，累计带动投资及吸引项目资金约计28万元。
抓好“存量”提升
人尽其才强活力
搭建事业舞台，合理保障激励，形成“选人、育人、用人、带人”培育体系。
精准培训提本领。以度假区党校、智慧党建、远程教育等教学平台为主要抓手，每年至少开展2期后备干部示范培训，围绕政治品质、理论素养、创业致富及应急处突等多方面内容，不断提升素质能力水平。
多方联动搭平台。为后备人才提供实践场所和交流平台，在村党群服务中心、村级产业实体平台等为后备干部设岗定责，鼓励后备干部在本土创业、担任村级集体经济组织重要职务，带动村集体增收。
把握“变量”导向
千方百计强磁力
集聚发展的载体和资源，持续培养人才、造就人才、吸引人才、汇聚人才。
统筹发展资源。找准人才与产业发展的“最大公约数”,利用海产品养殖，茶叶、地瓜、花生等农产品种植等有利因素，对村级后备力量中的农村致富能手开展“手把手”教学和“一对一”指导，推动人才需求与人才供给更加吻合。今年以来，后备力量人选中有7名致富能手带头发展茶叶种植、烟薯种植等产业，辐射带动50余人次就地就近就业。
