今年以来，区人社局党组强化“抓党建就是抓全局”理念,落实基层党建“提标创优年”部署要求，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”根本职责和核心任务，激励引导全局各级党组织和广大党员干部勇担“打头阵、当先锋”使命，不断开创人社事业高质量发展新局面。
一是做强机关党建“主引擎”。深化“一部门一品牌”打造工作，创新实施“四聚焦·四提升”党建工作法，构建“12333”党建工作体系，精准提升“尚贤厚生·人社先锋”党建品牌创建质效，筑牢人力资源社会保障工作政治基础，为全区打造“朵朵花开，幸福即墨”机关党建品牌矩阵“添色赋彩”。二是校准支部建设“定盘星”。以推进“四强”党支部建设为抓手，贯彻落实“清单式、融合式”支部党建工作理念，实施支部、党员双培养模式，定期开展支部体检和党员评议，不断壮大“五星级党组织”和“人社先锋标兵”队伍，着力激发党组织和党员干部的“内生动力”。三是筑起党建业务“新桥梁”。围绕“机关党建更出彩、党建业务更融合”,通过搭建人社信息服务平台，组建“援企惠民”人社政策宣讲团，以“惠企直宣”“一分钟讲政策”等方式，扩大服务“朋友圈”。高质量举办“人社论坛”，交流党建思路、讲好人社故事，碰撞出党建和业务深度融合的“思想火花”。一是健全用人机制“激活力”。秉持“使用就是最好的培养”理念，通过识别、培养、选用三步走，引导党员干部以实干、实绩、实效彰显忠诚担当。实施青年干部培养“青蓝计划”，建立青年干部储备库，推动干部到基层锻炼，以园丁思维在干部培养锻炼中“精耕细作”。二是多元培训教育“提能力”。聚焦人社主责主业，探索“全方位、全覆盖、立体式”培训体系，以“业务技能练兵比武”为载体，加强政治理论和业务知识学习。积极开展“传承红色精神·赓续红色血脉”主题教育、“奋进新征程·建功新时代”演讲比赛等活动，促进党员干部综合素质“全面绽放”。三是一线实践锻炼“促合力”。以解决问题为目标，持续开展“人社干部走流程”，领导干部以亲身办、陪同办方式检验办事流程，当好政务服务“体验员”。深入实施“人社服务快办行动”，以“四办”服务模式，满足群众就近办、一话办、一窗办、身边办需求，书写民生“幸福答卷”。一是擦亮就业服务“新航标”。树牢就业是最大民生的理念，打造“春风拂党旗，真情助就业”党建工作品牌，建强就业服务党员先锋队力量，大力推进政策找人、直补快办。实施“英才汇即”战略，通过创办“技能夜校”，深入社区设立“技能小课堂”等，推动就业和人才服务在基层“生根开花”。二是装好社会保障“稳压器”。聚焦“健全完善多层次社会保障体系”，积极开展“全民参保·福暖万家”活动，以线上零距离宣讲+线下面对面服务模式，送政策上门、送服务助企，及时传递社保政策“新菜单”，全力做好群众“身边一件事”，不断增进“民生福祉”。三是把稳劳资和谐“公平秤”。积极探索劳动争议预防新路径，联合区总工会，建立劳动争议预防调解工作机制，擦亮“和谐之桥”仲裁品牌。实践“政府搭台，企业唱戏”新模式，与一汽大众等重点企业党支部“双联共建”，常态化开展“五进五问”法规宣讲，为和谐劳动关系“保驾护航”。
