制造业在全球经济中扮演着至关重要的角色。不论是在技术系统、汽车产品还是服装等领域，制造业企业都倾向于在多个国家/地区招募可靠的劳动力，以推动其业务的持续增长。
同时，国际用工也有助于制造业企业扩大业务，使其在面对自然灾害或不可预见的挑战（如大流行病）时，能够通过有效的应急计划保持业务的稳定运行。
然而，在全球人才短缺的背景下，寻找并筛选合格的候选人需要耗费大量的时间和资源，如果处理不当，还可能会降低企业的运营效率，甚至对盈利能力产生不利影响。因此，制定有效的招聘和用工策略显得尤为重要。
在此，我们提出全球制造业招聘和用工的五大技巧，旨在帮助企业确保业务长期持续发展和成功。
☑了解不同国家/地区的薪酬和福利体系；
☑为候选人创造积极体验，吸引人才；
☑简化管理流程，提高招聘效率；
☑摒弃浅尝辄止，全力满足所需；
☑与当地专家合作，提升招聘效果。
不同国家/地区间薪酬标准各异。每个国家/地区的就业法规均规定了雇主需支付的最低薪酬及基本福利，但这通常只涵盖最低标准。如果您想留住顶尖人才，建立自己的制造业员工队伍，就需要提供具备吸引力的薪酬计划。
以印度为例，许多员工除了基本薪酬外，还期望获得交通补贴或接受高等教育的机会。尽管法律未强制要求，但企业为吸引优秀候选人提供此类福利，从文化角度来看，是十分正常的。
对于欧洲国家，您需要全面了解员工依法享有的各项福利。包括员工的就业分类，以及作为雇主必须提供的各项待遇，如休假时间、产假、医疗保健等福利。
无论您决定在哪个国家/地区为制造公司招聘人才，了解如何吸引并留住最优秀人才都是关键。随着各国法律的不断更新变化，与当地专家合作，为候选人提供最佳的薪酬待遇变得尤为重要。
在招聘过程中，公司需全力展现最佳形象。当招聘网站或招聘信息未能吸引合适候选人时，招聘流程应更准确地定位目标人群，确保他们与职位高度匹配。首次与候选人的互动要提供良好的体验，这决定了他们对公司的第一印象。
在招聘过程中，积极的品牌声誉和满意的员工评价是制造业企业的宝贵资产。在启动招聘之前，构建和维护健康的公司文化将极大地提升企业作为雇主的吸引力。
与候选人保持持续、深入的互动，有助于创造积极的体验。但有效的沟通不应仅限于招聘阶段。若您决定继续与候选人接触，请确保您有完善的入职流程和留用计划。准备好回答关于薪酬、费用、休假和福利等人力资源方面的问题。
发展强大的企业文化还能为您的员工推荐计划提供坚实基础。通常，最称职的招聘人员是目前为您工作的员工。
在引入和雇佣新员工之前，您的团队应预先准备应对所有与国际用工相关的管理挑战。当您计划在新国家/地区进行招聘时，建议考虑以下问题来确保流程的顺畅：
☑应选择哪种薪酬管理系统以符合国际用工需求？
☑是否已全面理解并遵守当地的就业法律法规？
☑员工的分类是否正确？
☑是否有系统来追踪员工工时和费用？
☑在必要时，是否有机制将独立顾问转为全职员工？
如果您在多个国家/地区使用不同的供应商开展业务，员工体验可能会因管理职能的分散而受损，这将成为求职者考虑的关键因素，并可能影响您的人才吸引力。
为了简化管理任务，与全球劳动力解决方案提供商合作是一个高效的方法。这类提供商能够支持所有类型的员工，包括国际独立顾问、通过名义雇主（EOR）外包的员工或直接雇佣的员工。
例如，SafeGuard Global这样的劳动力合作伙伴，他们不仅承担国际用工的管理负担和风险，还提供全面的员工管理平台，并通过国内人力资源和薪酬管理团队为当地员工提供及时支持。
面对职位空缺难以填补的困境，您可能会感到沮丧。然而，许多公司因急于填补空缺而降低招聘标准，雇佣技能不完全匹配的候选人，这种做法往往会导致员工频繁流动、业务运营中断等问题。
无论您需要专业的销售人员、具备特定技术专长的人才、项目管理高手，还是拥有深厚行业人脉的精英，寻求专业的国际招聘服务将会让您从中受益。他们不仅能帮您找到最合适的人选，而且了解顶级制造业国家/地区的行业内部情况，有助于快速吸引并留住顶尖人才。
许多公司倾向于内部进行全球招聘，认为这样可以节省成本。然而，缺乏专业知识和经验往往导致高员工流失率和候选人质量下降，甚至在某些情况下，可能因违反当地法规而面临处罚和罚款。
从长远来看，选择全球招聘服务解决方案可以帮助企业节省时间和金钱。这些解决方案通常拥有熟悉当地法律法规的本地人力资源专家团队，能有效降低潜在风险。
如果您的制造业企业正计划在另一个国家/地区填补专业职位，欢迎随时联系Safeguard Global的全球解决方案顾问，了解招聘和用工简化策略，以便您能够专注于提升运营效率和实现战略增长。
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