海外用工管理之困:复杂环境下的挑战与原因

文摘   2024-08-07 12:01   广东  

企业海外用工环境往往复杂多变,在管理层面可能会遭遇更大挑战。SafeguardGlobal携手智享会(HREC)联合发布《出海用工管理——合规护航,高效管理》调研报告,指出了当下中资出海企业海外用工管理所面临的挑战以及原因解析。


海外用工管理

管理本地员工过程中的挑战

海外的用工环境更复杂,对企业提出了更高的要求,但当前企业对海外子公司的管理能力相对较低,难以达到要求,从而导致在管理过程中面临较大的挑战。

贵公司在管理本地员工时

会面临哪些挑战?

劳动关系管理

确保劳动合同符合当地法律

77.78%

确保管理流程符合当地法律

73.02%

高效无误地处理薪酬、税务、福利事务

60.32%

员工日常管理

入离职管理

47.62%

人力数据的收集与管理

39.68%

考勤管理

23.81%


分析挑战的成因

挑战更多地集中在劳动关系的管理中。

◆难以确保劳动合同合法

▶各国之间的法规与政策不同,企业原有的签署方式不合法

▶HR对各国合规要求的了解不够深入,容易踩到不合规的红线

◆难以确保管理流程合法

▶海外发达国家对于用工的法规相对严格,企业内部的制度与流程难以达到标准

▶HR不熟悉当地法律法规,不知道如何才能符合当地法规


同时,结合具有代表性的企业案例,SafeguardGlobal人力资源专家也给出了挑战背后的原因。

海外不同国家中的法律法规错综复杂,多数总部HR对海外的法律法规不甚了解,容易触及到不合规的“红线”;且部分企业在海外并没有HR机构可以帮助管理、处理问题,导致劳动纠纷等问题的处理对总部HR而言极为挑战。

如需了解该报告的详细内容,可点击阅读原文长按识别二维码获取报告全文。



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