近期，Safeguard Global与智享会（HREC）携手开展了针对数百家中资出海企业的企业出海调研，并发布了《出海企业跨境招聘与雇佣管理研究报告》。
报告分析了中国企业的出海现状与前期准备工作，并围绕人才招聘、远程雇佣与管理这两个重点，结合具体案列，为读者提供了极具操作指南性的分析框架和对策方案。
出海企业占比：开展海外业务的企业占比高达 58.70%，较上一年呈现略微增高趋势，出海已经成为许多企业发展的重要战略之一
出海企业行业：以汽车及零部件、机械制造（27.78%）等为代表的传统制造业企业，较为积极开展国际化拓展
出海地区：企业目前更加青睐亚洲市场（83.33%）或欧洲市场（61.11%）作为出海重点布局对象
企业出海最主要的三大驱动力分别是业务发展需要（79.10%）、国内市场变化 (76.12%)以及风险规遊考量(53.73%)
出海企业目前主要处于出海开拓期（48.15%）和初创期（27.28%），发展较为成熟的企业仍是少数
与2022年相比，处于开拓期的企业明显增多，从 13.34% 增加到 48.15%; 初创期企业大幅减少，从 61.33% 下降至 27.78%
企业在出海模式选择上更加偏向直接投资（72.22%），采取自主设立实体或工厂的方式开拓海外业务
此外，中资企业目前的出海原因有哪些？具体的出海阶段与模式如何？通过与上一年的数据对比，能得出什么样的总体特征与共性规律？针对这些问题，报告给出了详尽的数据支撑与深度剖析。
除了最新的行业数据之外，报告还对极具代表性的企业出海案例展开了深入分析，并提供了Safeguard Global人力资源专家有关中资企业出海现状、根本动力以及出海方式的洞见与总结。
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