跨境人才招聘是满足企业全球化业务发展需求的必要环节，同时也对中资出海企业提出了种种挑战。
Safeguard Global与智享会（HREC）携手打造的《出海企业跨境招聘与雇佣管理》研究报告指出，中资出海企业目前在跨境人才招聘方面的主要问题在于渠道有效性与招聘人员专业度不足。
68.52% 的企业表示现有海外招聘渠道已经基本满足需求，但在全球招聘渠道建设方面还有较 大提升空间
企业目前存在的主要招聘问题在于：渠道有效性与招聘人员专业度不足 ( 分别占 48.15% 与 50%)、对敏感问题认知不足 (37.04%) 等
Safeguard Global人力资源专家在报告中分析称，跨境人才招聘是一项复杂而具有挑战性的任务，尤其是对中资企业的内部 HR 来说，如果不了解海外国家的市场和文化，可能会遇到很多困难和挑战，例如找不到合适的候选人、不了解当地市场的标准、自己调研效率低等。针对这些挑战，企业可能需要从内部和外部两个方向努力来克服招聘难题。
报告详细分析了具有代表性的企业案例，分条列项地提出了跨境人才招聘难题的解决方案与具体措施，方便企业根据自身情况进行参照，规划和制定高效的招聘路径与方案。
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