如果您在中国香港拓展业务或聘用工作人员时担心进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识，名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。
名义雇主，有时也被称为国际PEO，能让您快速在中国香港聘用工作人员并安排其入职——最快只需48小时，且无需承担建立当地实体的成本和风险。
了解如何在中国香港招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。
在中国香港，规范雇佣的主要法规是《雇佣条例》，另外还有一些处理歧视和劳资关系等问题的条例。
虽然允许工会、集体谈判和罢工，而且雇主不得劝阻、惩罚或解雇参加工会的员工，但雇主没有义务与工会进行谈判，集体谈判协议也不具有法律约束力。
在中国香港，用工将受到严格监管，合规的雇佣合同因此也成了必不可少的业务需求。作为您在中国香港的名义雇主和PEO，我们将确保您为每位员工准备的每份合同都满足所有法规要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法最新信息。
在中国香港雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。
中国香港没有具体规定法定工作时间，除了15至17岁的工人，他们每天不得工作超过八小时，每周不得工作超过六天，也不得通宵工作。虽然没有规定必须是哪一天，但员工每七天有权享受一天的休息日。
在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：
■从2023年5月1日起，香港的法定最低工资为每小时40港元。
■加班工资完全由雇主和员工协商确定。
■工资必须在工资期结束后七天内支付。
作为您在中国香港的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您能够提供更有竞争力的录用条件。
虽然法律没有规定，但年底发放相当于一个月工资的奖金给员工是很普遍的做法。
雇佣合同中可约定试用期为三个月。雇主或员工均可在第一个月内终止合同，无需提前通知。
雇主或员工均可在提前通知的情况下终止合同，任何一方均可提供代通知金。但是，如果员工是因故被解雇，则无需通知。《雇佣条例》规定，参加罢工并不是员工可被解雇的正当理由。
除非有正当理由，否则不得解雇几类员工，包括已通知雇主的怀孕员工和休带薪病假的员工。
在某些情况下，例如，如果员工受到雇主的虐待，或已受雇至少五年，并经医生证明不适合所从事的工作，员工可以不经通知而辞职。
离职金的计算方法通常为每服务一年，支付员工月薪的三分之二或22,500港元的二分之三 ，以较低者为准。
作为您在香港的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何意外事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。
当您与在中国香港的候选人协商雇佣合同条款时，以下是一些需要谨记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以如何支持贵公司的福利策略。
受雇至少四周的怀孕员工有权享受14周产假，产假可在预产期前两到四周内随时开始。
连续受雇于当前雇主连续40周的员工有权获得其工资的80%。除非合同另有规定，否则受雇时间少于40周的工人不享受带薪产假。
如果怀孕员工因怀孕或分娩而生病或致残，他们可以享受最多四周的额外假期。
为同一雇主工作至少12个月的员工有权按照以下时间表享受带薪休假：
工作未满三年：每年七天带薪休假
工作三年或三年以上：每年8天带薪休假，每多工作一年增加一天，最多不超过14天
员工必须至少连续休7天年假，累积的假期必须在12个月内休完。员工可以选择用超过10天的年假交换工资。
中国香港每年有以下节日：
■元旦
■春节（头三天）
■清明节
■劳动节
■佛诞
■端午节
■香港回归纪念日
■国庆节
■中秋节
■重阳节
■圣诞节或冬至节（由雇主选择）
如果员工在此之前已在同一家公司连续工作至少三个月，则有权领取假期工资。
员工带薪病假的累积情况如下：
第一年内，每工作一个月可享受两天病假。
其后每工作一个月累积四天病假。
病假最多可累积120天。
病假本身是不带薪的，但是，员工连续请假四天或以上并且提交医生证明，即可获得病假期间的工资。病假工资相当于正常工资的80%。
产前看医生的假期按病假处理。
政府为所有居民和非居民提供免费（或收取少量费用）的公共医疗保健，但不包括牙科护理。不过，许多居民选择了私人医疗保险。
虽然公司不必提供医疗保险，但为了保持竞争力，许多公司还是提供了医疗保险。
作为您在中国香港的名义雇主，我们可以为职业人士及其家属提供可选的补充医疗保险，而且费用更低。
在中国香港，雇主和员工各向强制性公积金计划（MPF）缴纳员工工资的5%，这是一项私人管理的退休计划。当员工更换工作时，他们可以将养老金转移到新雇主的强积金中。提前退休者可在65岁或60岁时提取养老金。
《员工补偿条例》规定，雇主必须为因工受伤或患病的员工提供保险补偿。这包括医疗费用和其他赔偿。
对于暂时丧失工作能力三天或三天以下的员工，由雇主决定给予多少补偿。如果丧失工作能力的时间在三到七天之间，则由雇主和员工协商。如果丧失工作能力的时间超过七天，则由劳工处决定。
雇主的社保成本将覆盖中国香港员工福利的绝大部分，但如果有需要，您可以向我们咨询了解补充性的保险选项，如额外的养老金缴款或人寿保险。
更新于：2023年12月18日
我们将为您和您的中国香港员工编写和验证所有当地雇佣合同，精简入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准用工协议即可。
作为您在中国香港的名义雇主，我们将：
■安排一次欢迎电话，与您探讨在中国香港的人力资源和用工信息，并回答任何问题
■以英语和中文起草一份量身定制的雇佣合同
■与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
■收集员工的税务和银行信息，为其工资造册
■为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题
员工的整个入职流程最快只需要48小时即可完成。
与Safeguard Global合作
让我们成为您在中国香港的名义雇主和PEO
我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织都依靠我们的Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。
我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解，我们知道在中国香港合法用工需要做些什么。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。
此外，作为全球薪资管理服务提供商，我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括支付、申报和其他计算，而且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。
无论您是因为战略性拓展而需要用工还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，让您为组织作出正确的选择。立即联系我们。
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