开展无实体的海外招聘与管理，是企业全球化发展过程中不可回避的难题与重点，这意味着需要在无当地组织架构、无当地支付结算机制的情况下，全面掌握各个国家/地区的用工法规与政策，为海外员工发放工资与福利发放，避免合规风险。
根据Safeguard Global与智享会（HREC）携手打造的《出海企业跨境招聘与雇佣管理》研究报告，企业在海外无实体公司/机构的情况下，用工方面的最大挑战在于合规管理与工资福利发放。
| 选项 | 比例 | |
| A. 合同工的用工合规、合法性风险 | 62.50% | |
| B. 员工劳动合同的编制，当地员工的入职 | 25.00% | |
| C. 员工的工资、税费和福利的代扣代缴 | 31.25% | |
| D. 员工分类不当，可能面临处罚 | 6.25% | |
| E. 劳动纠纷的风险防控 | 12.50% | |
F. 用工管理由第三方机构负责，不存在用工挑战， 但存在沟通协调问题 | 12.50% | |
| G. 以上全部 | 18.75% | |
Safeguard Global人力资源专家在报告中指出，如果外包商的基础功能仅限于员工请假和费用报销，将远远无法满足中资企业对海外员工管理体系的需求，选择提供全方位服务的外包商更有助于出海企业实现高效的远程雇佣与管理。
报告结合具有代表性的企业案例，梳理了海外招聘的主要挑战与对策，分析了选择海外项目供应商的重要考量因素，为中资出海企业提供了极具操作指南性的参考与建议。
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