如果您在印度尼西亚拓展业务或聘用工作人员时担心进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识，名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。
名义雇主，有时也被称为国际PEO，能让您快速在印度尼西亚聘用工作人员并安排其入职——最快只需48小时，且无需承担建立当地实体的成本和风险。
了解如何在印度尼西亚招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。
印尼的劳工动荡和近期的监管变化使招聘和就业变得前所未有的复杂。2020 年 11 月，《创造就业综合法案》的通过减少了工人保护措施的数量，导致全国各地不断发生抗议活动。截至 2021 年 2 月，该法案仍在法庭上受到质疑，其对劳动法规可能产生的影响仍不确定。
由于印尼正在进行转型，因此拥有当地的劳动力专业知识以帮助驾驭变化非常重要。作为您在印尼的备案雇主和 PEO，我们可以确保每份合同、每名工人都符合所有要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法最新信息。
在印度尼西亚雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。
每周正常工作时间不超过40小时。每周工作六天，每天工作七小时，或每周工作五天，每天工作八小时。每工作四个小时，员工需要休息30分钟。对于实行六天工作制的员工，每周需要有一天休息日；对于实行五天工作制的员工，则需要两天休息日。
在实行五天工作制的员工，每天工作时间超过八小时的部分将被视为加班时间；对于实行六天工作制的员工，每天工作时间超过七小时的部分将被视为加班时间。
自2022年11月2日起，员工每天加班不得超过4小时，每周加班不得超过18小时。
在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：
■没有全国性的最低工资；地区工资委员会为当地制定最低工资。
■员工必须接受加班，每天加班不得超过3小时，每周不得超过14小时。
■第一个小时的加班费是正常工资的1.5倍，随后两个小时的加班费是正常工资的2倍。
■对于实行六天工作制的员工，他们在每周休息日或法定节假日完成加班，须按照如下方式得到补偿：
对于头五个小时的加班，加班时薪应为正常时薪的两倍
对于第六个小时的加班，加班时薪应为正常时薪的三倍
对于第七和第八个小时的加班，加班时薪为正常时薪的四倍
■对于实行五天工作制的员工，他们在每周休息日或法定节假日完成加班，须按照如下方式得到补偿：
头八个小时，付给他们正常时薪的两倍工资
第九小时，付给他们正常时薪的三倍工资
第十和第11个小时的加班费为正常时薪的四倍工资。
■如果出现拖欠工资的情况，拖欠工资的前八天，每天按未付工资的5%罚款，之后每天按1%罚款。
作为您在印度尼西亚的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您能够提供更有竞争力的录用条件。
为雇主工作12个月或以上的员工有权获得至少相当于一个月工资的宗教奖金，奖金至少在其宗教节日前一周支付。在组织工作时间在3个月到12个月之间的员工将按比例获得奖金。
无固定期限的雇用合同可包含最长为三个月的试用期。
不得对有明确期限的员工实行试用期。
2023年第6号《就业创造法》修订了2003年第13号《主要人力法》，自2023年9月1日起生效。根据该修正案，雇主必须在14个工作日内发出解雇通知，除非员工在7个工作日内提出书面反对，否则通知有效。
在印度尼西亚，解雇员工很难，雇主、工会和员工都必须设法阻止解雇。雇主在终止雇用之前必须咨询员工的工会，如果员工不是工会会员，则必须直接与员工联系。如果无法达成协议，雇主必须征得政府的同意才能解雇员工。在解雇过程中，雇主可以暂停员工的工作，但必须继续支付工资和提供福利。
雇主在解雇试用期内、提出书面辞职或达到退休年龄的员工或定期合同到期的员工时无需获得许可。
员工可以提前至少30天通知终止雇佣关系。不过，除非因正当理由终止合同，否则员工不会获得离职金或奖励金。
被解雇的员工有权：
获得离职金，最长为一年的服务期支付一个月的工资，每增加一年增加一个月的工资，最多为九个月的工资
获得所提供服务的奖励，服务3至6年的员工，奖励为2个月工资，服务每增加3年则增加1个月工资，最高为10个月工资
获得任何应享福利的支付，如未用年假、住房和医疗津贴
因故被解雇的员工不能领取离职金或奖励金，但有权领取福利金。
作为您在印度尼西亚的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何意外事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。
当您与在印度尼西亚的候选人谈判雇佣合同条款时，以下是一些需要谨记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以如何支持贵公司的福利策略。
怀孕的员工有权获得为期45天的带薪产假，分别在分娩前和分娩后45天。如果医生或助产士批准或要求，这段假期可以延长。
如果员工怀孕或正在哺乳，不能被要求从事危害她自己或孩子健康的工作，也不能被解雇。
员工在连续工作12个月后有权获得每年12天的带薪休假。其中至少有六天必须连续休息。年假必须在积累后的六个月内休假。
在一些公司中，为雇主工作连续六年的员工在接下来的两年中每年可获得一个月的带薪休假。这种长时间的休息周期在员工连续受雇于同一家公司的每六年内可享受一次。
印度尼西亚每年有以下公共假日：
■元旦
■春节
■先知穆罕默德的生日
■印度教新年
■先知穆罕默德升天
■Nyepi日
■耶稣受难日
■国际劳动节
■开斋节（多天）
■Waisak日
■耶稣升天
■五原则日
■宰牲节
■独立日
■圣诞节
员工不能被要求在假日工作，除非工作必须在这些天执行，由劳动部长确定。在假日上班的员工必须获得两倍于正常工资的薪酬。在周末发生的假日不会移至其他日期。
雇主必须支付因病请假的员工，如果员工提交医学证明。
补偿计算如下：前四个月：工资的100% 接下来的四个月：75% 接下来的四个月：50% 随后的任何月份：25%
由于疾病缺勤12个月后，员工可以被解雇。
女性员工如果无法工作，有权享受两天的月经假期。
除此以外，在印度尼西亚，有各种场合可以获得带薪休假：
-婚礼（三天） -儿童出生/陪产假（两天） -子女婚礼（两天） -儿子行割礼（两天） -子女洗礼（两天） -妻子流产（两天） -配偶、子女、女婿、父母或岳父母去世（两天） -员工家庭成员去世（一天） -政府义务 -宗教义务 -工会活动（经雇主许可）
2014年，印度尼西亚实施了强制性的全民医疗保健计划，称为Jaminan Kesehata Nasional（JKN），旨在在2019年实现100%的覆盖率。（该国尚未达到这一目标。）正式雇佣的人员每月支付工资的1%作为保险费，雇主支付每位员工工资的4%。非正式雇佣的人员支付固定的月度保费。私人医疗保险也是可用的，越来越多的中型和大型公司将其作为一项福利提供。
作为您在印度尼西亚的名义雇主，我们可以为职业人士及其家属提供可选的补充医疗保险，而且费用更低。
所有员工，包括外籍员工，至少受雇于六个月的人都必须支付社会保障计划，该计划涵盖养老金福利。
退休年龄为58岁，将每三年逐渐增加一岁，直至2043年达到65岁。
员工在计划中注册至少15年，或180个月，并且已达到退休年龄时，可以获得退休福利。参与者可以在满足这些要求之前提前索取福利，以准备退休或购房。他们必须在计划中参与至少10年，如果为了准备退休，则可以索取总福利的最多10％，或者购房则为30％。
在工作中发生事故，上下班途中发生事故，或因职业而患病的员工有权获得交通费用、医疗护理和康复费用以及支付其暂时无法工作的费用的赔偿。这些费用由社会保障计划支付。
印度尼西亚的雇主社会成本将支付大部分员工福利的费用，但如果需要，我们可以就额外的保险选项进行咨询，如额外的养老金缴纳或人寿保险。
我们将为您和您的印度尼西亚员工编写和验证所有当地雇佣合同，精简入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准用工协议即可。
作为您在印度尼西亚的名义雇主，我们将：
■安排一次欢迎电话，与您探讨在印度尼西亚的人力资源和用工信息，并回答任何问题
■以英语和印度尼西亚语（或其它当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
■与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
■收集员工的税务和银行信息，为其工资造册
■为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题
员工的整个入职流程最快只需要48小时即可完成。
与Safeguard Global合作
让我们成为您在印度尼西亚的名义雇主和PEO
我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织都依靠我们的Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。
我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解，我们知道在印度尼西亚合法用工需要做些什么。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。
此外，作为全球薪资管理服务提供商，我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括支付、申报和其他计算，而且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。
无论您是因为战略性拓展而需要用工还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，让您为组织作出正确的选择。立即联系我们。
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