面对海外用工挑战，企业如何借助外力破局？

文摘 2024-09-10 12:10 广东

海外用工环境更为复杂且法律要求更为严格。同时，企业内部普遍存在HR对海外法律了解不足和内部管理不够成熟的问题。这些差异使企业在处理当地员工的劳动关系时面临重大挑战。企业是否会更多地借助外部力量来填补差距，从而有效应对挑战？

SafeguardGlobal携手智享会（HREC）联合发布的《出海用工管理——合规护航，高效管理》调研报告给了我们答案。

海外用工挑战

为什么关注第三方专业力量

在海外用工挑战形成的原因中，企业管理现状存在两个不足：

☑HR对海外法律的知识了解度、专业度不足

☑海外公司的管理规范性、管理能力不足

这两点“不足”短期内企业难以通过自身克服，更大程度上需要借助第三方，调研报告也给出了肯定答案。

▶82.54%的企业需要通过第三方供应商帮助解决劳动关系管理中的问题

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▶各细分挑战（“确保劳动合同符合当地法律”、“确保管理流程符合当地法律，规避与员工产生劳动纠纷”、“当地员工薪酬、税务、福利事务的处理”）对于第三方供应商的需求率均超过了60%

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借助怎样的第三方力量

企业高度重视劳动关系管理的合规性问题，但由于自身难以解决相关挑战，通常需要寻求外部支持。那么这种外部支持具体是什么呢？在众多参与调研的企业中，多数企业更倾向于选择整体性的劳动关系解决方案。

▶51.92%的企业会选择劳动关系管理的供应商帮助解决本地员工的用工管理问题

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Safeguard Global人力资源专家在报告中分析称，对于早期出海的企业而言，更多地是自己摸索出道路，在不断摔跤中积累经验。但随着中资企业越来越深入地参与到全球化的进程中，企业发现，全球不同的国家和地区营商环境、复杂程度均有不同，仅靠自己的摸索前进会走太多的弯路。因此，越来越多的企业会在专业的力量的搀扶下，高效地完成出海工作。

报告还结合了具体的案例及企业实践，分析在解决劳动关系管理的挑战时，如何协作会更为高效。

如需了解该报告的详细内容，可点击阅读原文或长按识别二维码获取报告全文。

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