如果您在菲律宾拓展业务或聘用工作人员时担心进展太慢或缺乏本地人力资源专业知识，名义雇主可能是您实现全球增长目标的最佳选择。
名义雇主，有时也被称为国际PEO，能让您快速在菲律宾聘用工作人员并安排其入职——最快只需48小时，且无需承担建立当地实体的成本和风险。
了解如何在菲律宾招聘、聘用工作人员及其薪资管理和福利要求，以及我们的名义雇主服务、Global Employment Outsourcing (GEO)和当地人力资源专家如何能帮助您管理您的国际用工需求。
在菲律宾，从国会法案到《劳动法》等各种法规都对劳资关系做出了规定。宪法要求国家保护员工、促进就业、确保平等工作机会、规范雇主与员工的关系以及确保工人的权利。劳动就业部负责制定就业政策和执行就业法律。
在有关如何解释《劳动法》的问题上，如果存在疑问，宪法要求做出有利于员工的裁决。
由于菲律宾对雇佣有严格的规定，因此您的雇佣做法必须合规。作为您在菲律宾的名义雇主和PEO，我们将确保您为每位员工准备的每份合同都满足所有法规要求。我们也会在文化规范和最佳用工实践方面为您提供指导，让您紧跟不断变化的劳动立法最新信息。
在菲律宾雇用员工时，您需要了解以下一些常见法规，以便签订合规的合同，以及名义雇主和PEO如何为您独特的人力资源需求提供支持。
正常工作日为八小时，其中包括计入总工时的短暂休息时间。员工有权拥有至少一小时的用餐时间。
员工还有权在连续六个工作日后享受至少连续24小时的休息。雇主可以根据集体谈判协议决定哪一天为休息日。任何基于宗教信仰要求特定休息日的员工都有权获得这样一天的休假。
在以下情况下，可以要求员工在休息日工作：
实际或即将发生的紧急情况 设备或机器急需的工作 工作量大的特殊时期 处理会产生潜在损失的易腐货物 需要连续工作
加班是指一天工作超过八小时。
在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：
■最低工资由菲律宾17个行政区域分别制定。工资分为两种：非农业最低日工资和农业最低日工资。
■对于加班，员工可获得正常工资外加25%的加班费。
■员工在晚10点至早6点之间每工作一小时，有权获得正常工资10%的额外资。加班费的计算方法是，首先算加班费，然后计算夜班工资。
■需要在休息日工作的员工可额外获得30%的额外工资，如果休息日恰逢例假或特殊节假日，则可获得更高的额外工资。
■受《节假日薪酬规定》约束的员工有权在正常节假日休假，并领取正常工资或正常工资的200%（如果他们工作）。如果员工在节假日工作，而节假日又恰逢休息日，他们有权获得正常工资的230%。如果员工在特殊日期工作，若这一天是工作日，他们有权获得30%的额外工资；若这一天是休息日，他们有权获得50%的额外工资。
作为您在菲律宾的名义雇主，我们可以就员工薪酬为您提供各种资源和洞察，让您能够提供更有竞争力的录用条件。
根据1976年的总统令和后来的修正案，雇主必须在12月24日之前向当年至少工作了一个月的所有员工支付第13个月的奖金。
员工的试用期不得超过六个月，除非是学徒计划，这种情况下试用期可以更长。在新员工入职时，雇主必须向其解释全职员工必须达到的绩效标准。只有在不符合这些标准或有正当理由的情况下，才能解雇员工。
解雇需要正当理由和正当程序。
雇主必须提前一个月通知员工，并在解雇日期前向员工做出解释，员工必须有机会为自己辩护。有关解雇的争议可提交全国劳资关系委员会。如果员工胜诉，他们必须回到原来的岗位，享受同样的福利、特权和地位，并补发全额工资。如果恶劣的工作条件导致无法做到这一点，员工有权获得赔偿。
如果员工无正当理由终止雇佣关系，则必须提前一个月发出书面通知。如果他们不提供通知，雇主可以要求他们承担损害赔偿责任。
根据《劳动法》，只有在裁员、企业倒闭或因病解雇的情况下，才需要支付离职金。
因裁员而被解雇的员工，每工作一年可获得一个月的工资。如果雇主为防止亏损而进行重组或关闭业务，被解雇的员工有权获得一个月的工资，或每服务一年可获得半个月的工资，以较高者为准。如果雇主以疾病为由解雇员工，员工有权获得一个月的工资，或每工作一年可获得半个月的工资，以较高者为准。
作为您在菲律宾的名义雇主，我们可以与您合作，快速应对与员工解聘有关的任何意外事件，提供法律指导和个性化流程，确保您远离劳资争议法庭。
当您与在菲律宾的候选人谈判雇佣合同条款时，以下是一些需要谨记的法定福利和带薪休假要求，以及名义雇主可以如何支持贵公司的福利策略。
怀孕员工有权享受105天的带薪产假和30天的不带薪休假。在流产或紧急终止妊娠的情况下，员工有权享受60天的带薪休假（或78天的剖腹产带薪休假）。单身母亲有权享受额外15天的带薪产假。有四个孩子的员工不能再享受产假。
产假工资相当于员工日平均工资的100%。在分娩前12个月内至少向社会保障系统缴纳三个月保险费的员工，可从社会保障系统领取部分或全部产假工资。雇主必须支付员工从社会保险中领取的金额与其工资之间的差额。
员工可将最多七天的假期分配给孩子的父亲。
在10人或以上的企业工作至少一年的员工每年可享受五天带薪休假。假期工资与正常工资相等。未使用的假期可在每年年底兑换为薪水。
菲律宾员工有权享受以下带薪假期：
■元旦
■濯足节
■耶稣受难日
■勇敢日
■劳动节
■独立日
■圣诞节
■黎刹日
政府每年都会宣布几个特殊假日，这些假日都是无薪假期，每年都会有变化。这些特殊假日可能包括以下任意一个：
■春节
■斋月结束
■祭祀节日
■尼诺·阿基诺日
■国家英雄日
■诸圣日
菲律宾认可的节假日分为常规节假日和特殊（非工作日）节假日。
适逢周末的节假日顺延至下一个正常工作日。
提供带薪病假不是一项法律要求，但雇主通常通过集体谈判协议提供带薪病假。没有病假或病假已用完的员工，如果在前12个月中至少缴纳了三个月的保险费，且因伤或因病无法工作至少四天，则有资格享受社会保障福利。疾病津贴每年最多支付120天，约为平均工资的90%。
所有菲律宾公民都享有名为PhilHealth的全民医疗保险。它由政府管理，资金来源是政府资金和雇主/员工缴款。保费因年龄和收入而异。不过，菲律宾医疗保险并不涵盖所有医疗服务，因此某些服务需要自费。
此外，还有私人医疗保险，大多数雇主都为其员工提供这种保险。
作为您在菲律宾的名义雇主，我们可以为职业人士及其家属提供可选的补充医疗保险，而且费用更低。
除医疗保健福利外，菲律宾的员工还有权获得由政府税收收入补贴的养老金，以及通过强制性的雇主险支付的员工赔偿金。
雇主的社保成本将覆盖菲律宾员工福利的绝大部分，但如果有需要，您可以向我们咨询了解补充性的保险选项，如额外的养老金缴款或人寿保险。
我们将为您和您的菲律宾员工编写和验证所有当地雇佣合同，精简入职流程——您只需提供相关信息，审核并批准用工协议即可。
作为您在菲律宾的名义雇主，我们将：
■安排欢迎电话，与您探讨在菲律宾的人力资源和用工信息，并回答任何问题
■以英语和他加禄语（或其它当地语言）起草一份量身定制的雇佣合同
■与新员工分享雇佣合同和福利信息，供其签字和查看
■收集员工的税务和银行信息，为其工资造册
■为员工提供当地的直线联系人，为其解答关于就业、当地人力资源或薪资管理的任何问题
员工的整个入职流程最快只需要48小时即可完成。
与Safeguard Global合作
让我们成为您在菲律宾的名义雇主和PEO
我们拥有十余年的服务经验，是全球市场中服务时间最长的名义雇主和PEO服务提供商。世界各地的组织都依靠我们的Global Employment Outsourcing (GEO)快速而合规地在全球超过179个国家/地区拓展业务和用工。
我们见识过您可以想象的几乎每种全球用工情况——而凭借我们对当地法律和文化的深度了解，我们知道在菲律宾合法用工需要做些什么。我们会以当地语言提供书面合同，以当地货币给付薪资并按照您员工的时区习惯提供人力资源支持。
此外，作为全球薪资管理服务提供商，我们支持在150多个国家/地区的薪资管理服务——包括支付、申报和其他计算，而且能满足任何规模组织的薪资管理外包需求。
无论您是因为战略性拓展而需要用工还是为了满足特定的人才需求，我们的全球解决方案顾问都能引导您了解各种国际用工选项，让您为组织作出正确的选择。立即联系我们。
扫码联系我们或发送邮件至
chinasales@safeguardglobal.com
