这是书剑日更的第316篇原创
大家好，我是书剑，互联网从业者。
昨天的文章斗米恩升米仇，好心要用对人 探讨了职场中人际关系处理的一些逻辑，不要轻易用情过深。
尽量施恩于众人，而不要施恩于一人。否则很容易斗米恩升米仇。
今天和同事吃饭，讨论了一个话题，要不要换工作？
同事因为和领导关系处理的不太好，或者说自己不太擅长处理这方面的问题，感到很困惑。
在现在这个领导手下，干的不如意，不开心，想换家公司换个环境。
比如，同事觉得领导表达需求不清晰、觉得领导总是对工作挑刺、觉得领导的想法总是多变，等等。
但这些，在我看来，都是一个问题。
你需要搞明白，领导到底想要的是什么？
搞明白了领导的核心诉求，才能处理问题游刃有余。
有些领导想要的是业绩，他不怕苦不怕累，一心只追求业绩，不在意人际关系。
有些领导非常好面子，对工作结果的要求不高，只在意维护自己的形象。
有些领导能够广开言路，谦虚的听取多数人的意见。而有些领导不喜欢这样，更喜欢一言堂，十分相信自己的想法。
不同的领导，风格、诉求完全不同。
而你竟然想用同一种方法去应对。而且还是自认为自己没有任何问题，都是领导的问题。
这就是典型的脑子不清晰。
时刻搞明白，你出来上班的目的是啥？
挣钱、高兴、有成长、安逸舒服。
自己把这些目的排个序，琢磨琢磨自己最想要的是啥。
别说自己啥都要。
配，吗？
另外，如果在一家公司遇到了问题，如果你首先想到的是换公司，那么你大概率就是在逃避。
好的方式，应该是先去学习，思考，改变调整，尽自己的努力去解决问题。
否则，换一家公司，在度过了兴奋期之后，还会遇到同样的问题。
不会游泳，换再多泳池也没啥用。
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