最近在更新一个系列“隐学资料”，把书剑之前阅读的、收藏的一些隐学资料，发布出来，供有缘人阅读。
这个世界上有两种学问，一种是显性的，一种是隐性的，公开出版的书大多归为显性学问，但还有一些私学、家学，只在小范围圈子内传播，“不足为外人道也”。一个人能够短时间内快速进步，必定是学习到了真知识。
今天分享一本电子书《有礼之徒》，非常系统的讲解了送礼理论与实际问题，阅读之后收获颇丰，今天分享出来，有需要的朋友可以加文末微信有偿获取。
送礼活动自从诞生以来，便一直伴随人类生产活动整个过程，对于送礼、收礼行为，很多人认为这是件不光彩的事，是阻碍社会 生产力发展的行为，应该全面禁止杜绝。但凡事都有两面性，收送礼交际活动，能够从诞生之初发展到如今已经渗透进社会的角 角落落，存活下来，就说明收送礼活动一定有其存在的必要性， 以及养育的社会土壤，存在即合理。
自古以来，我们称为礼仪之邦，我们也提倡讲究礼尚往来，所以， 礼对 于中国社会发展以及组织稳定有着极其重要的意义，有三层含义不容忽视:
其一，礼代表了规则;
其 二，礼代表了秩序;
其三，礼代表了利 益 。
要说世界上谁最懂人性，中国人必定领先于世，历史上的春秋战 国时代，这个时间点是中国与世界其它文明思想分化的关键节点， 中国人专注于研究人、研究人与人的关系，而脱胎于古希腊的西方文明则 专注 于研究物，研究人与物的关系，几千年来，我们都 在研究人性、研究人与人的关系，即便我们没有经过西方的所谓心理学学习，但我们对人性的了解，人与人的关系研究，其实已 经刻在了基因里，所以，很多人可能讲不出其中的原理，但潜意识会指导你应该怎么做才是合理的。
因此，你给亲戚送礼、给朋友同学送礼、给领导送礼，都代表了 你在遵守规则，代表了你在输送利益，而利益输送是一种友好善 意的表示，代表了你在维护秩序，你才有资格加入其圈子，才能 在圈子内获得资源，获得可能的好处。
与人交往 ， 尤 其 与 领 导 交往 ， 就 要 懂 得 送 礼 ， 送 礼 是 领 导 认 为 你 能否懂事的最好表现，分两大板块:一是在公众场合，给领导送礼，要以提供精神利益需求为主，突出领导的重要性、夸赞领导 的政绩优，道德品格高;二是在私底 下场合，给领导送礼，要以 提供物质利益需求为主，没有外人在场，处于相对安全的环境，你再扭扭捏捏，没有任何实际的东西表示，领导就会误认为你不上道。
当然，在职场混的好，只凭送礼活动是远远不够的，但送礼却是 职场助推你前进极其重要的关键因素。你身边会送礼的，混得好 的熟人，不会传授你其中的秘诀，混得不好的熟人，你也从其身上学不到什么有价值的经验，职场现实的各种冲突矛盾，本书将 系统且较全面的讲解关于送收礼的问题，分为两大模块:前一部 分主要对收送礼做精要的系统理论讲解;后一部分主要对职场各种场景的收送礼活动案例问题讲解。
下边是电子书的目录。
