白水简介：
|
欢迎转载，转载请注明来源！
有条件的，请在文末点一个“在看”！
在职场中，如果你不会怕须溜马，但又想凭本事得到晋升，那就不能在舒适圈里面躺平，还是得突破自我，才能往前走！
今天还是来讲无忌公司里面发生的故事。
当年无忌还在北京的时候，团队里面有一个程序员，对产品里面的某一个小模块负责。
各人自扫门前雪
大家都知道，对于大型的软件产品来说，各个模块之间都是集成起来的。
你想要吃透一个产品，必须从头到尾，端到端地理解他们的逻辑，以及各个模块之间集成的接口。
只有这样，当产品出现问题的时候，你只有通过端到端地调试，才能快速地定位问题的根源。
可这位程序员不一样，每次出现问题的时候，他只管自己的模块。
如果自己模块没有问题，就直接把问题扔给后续模块，说：“我这边的数据是正确的，我对你后面的代码不熟悉，你接着去调试吧……”
一副各人自扫门前雪的样子……
团队合作
但是在大公司中，领导是很看重每个人的团队合作精神的。
既然是一个团队，大家就应该互帮互助，而不是各人自扫门前雪。
既然你都已经在调试了，你也有调试的数据，你都花了那么多时间在上面了，为啥不一路调试下去，找到导致问题的根源呢？
每次出现这样的情况，无忌和其他同事都不得不跳出来，帮着去接着调试。其实很多时候都很快，往前再走几步，就能发现问题的根源。
这样的情况出现多了，后面再遇到问题的时候，大家也不再去麻烦那位程序员了，干脆自己花时间去调试得了。
时间一长，团队里面的其他同事都成长得很快，就那位程序员一直呆在原地，没有得到晋升。
跳出舒适圈
其实团队里面的同事，都基本上是同一段时间参与项目的，大家的起点都一样。
没有任何人是天生的什么都懂，人家懂，是因为人家花了时间在上面，是因为人家愿意跳出自己的舒适圈，去了解自己任务以外的知识。
比如与他同一天进入团队的另外一位同事，不管遇到任何问题，都愿意去钻研，愿意去跟大家讨论。
很快，他就把整个产品的架构、以及各个模块的边边角角都摸清楚了。
后面遇到问题的时候，他有些时候不用去看系统，就大概能猜出问题出在哪里。
有了这样的本事，这位同事很快就得到了领导的赏识，让他负责越来越多的事务。
三年后，这位同事就从资深程序员升为初级架构师。
而我们前面提到的那位程序员呢，七八年之后，还一直处在程序员这个级别，没有得到任何的晋升……
如果您坚持全部都给，我也不会介意! |
