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针对“德国快没落了吗？”这个话题，今天，我们来看德国著名手表品牌诺莫斯公司的 CEO 的回答：我们应该将移民视为一种优势！![]()
引言
德国目前正在出现一种错误的说法：一切都注定了。有大量证据表明事实恰恰相反。今天，在“德国为何陷入困境”系列中，我们向您呈现手表制造商 ——诺莫斯格拉苏蒂（Nomos Glashütte）首席执行官乌韦·阿伦特 (Uwe Ahrendt) 的答案。
这就是我的感受：尤其是现在，面对所有这些可怕的消息，我常常为我们的国家感到高兴。我们拥有世界上最好的宪法之一。我们的《基本法》显然从德国过去的错误中吸取了教训。德国有社会保障和员工权利——这对我作为一名企业家来说也非常重要。大学对学生免费，据我所知，我们的双元制正在全世界被复制。此外，自从我出生在东德以来，我从未忘记：法律安全、自由和民主。我认为政治行动的透明度并不总能确保一切都很好。但只是因为我可以信任。法律确定性对每个投资者都很重要。当然，我们——尤其是我们东德——受益于补贴和救济，对此我一直心怀感激。对于像格拉苏蒂这样的钟表集群来说也是如此：在我们被称之为钟表行业硅谷的地方，我们行业的许多基本美德和技能在超过 175 年的制表业中得到了完善：例如勤奋、精准、创造力和雄心。未来几年，经济将不得不同时应对一切问题：数字化转型、可持续性、人口统计等等。然而，必要的决定可以成为新一轮上升的起点。重要的是生态转型、减少官僚主义、或增加妇女和老年人在劳动力中的参与度的想法和决策。我们更加关注教育、并敢于进行更积极的移民：我们应该将后者视为优势。生产力也是一个问题，增加它也应该有效：在这里，凭借我们的德国工程技术和其他典型的德国核心能力，我们注定会成功进行重组。这位老兄说得还是比较中肯的。起码在关于德国的社会保障与员工权利这一点上。这两天正好有朋友在发消息问我这些问题，这里就一并发给大家看看吧。第一位是我高中的好朋友，目前在国内一家三甲医院当副院长，他把下面的视频发给我，问：德国护士工作都这么轻松愉快的吗？工会权力这么大？真的假的？
视频里面说的跟实际情况差不多。不过德国护士干活的时候也挺忙挺累的，但到了下班时间，就是自己的时间，你别再来找我。德国工会权力挺大的。如果需要在周末或节假日加班，必须提前申请，要工会同意了才能上班。另外德国法律规定，每位全职工作的人，每年都有 20 天的带薪假，然后很多企业还会给额外的带薪假。比如说，我现在每年有 32 天工作日的带薪假。而且，德国法律还规定，如果休假期间生病了，你可以用病假把这几天的休假额度还回来。
说到病假，我们公司三天以内的病假，直接在系统里面登记一下，给自己小组说一声就可以了，不需要医生开病假条……
另外，我发了下面这篇文章之后，也收到了一位朋友的提问：德国雇主裁员之前，真的会跟工会沟通吗？员工代表的意见能起到作用吗？
当然啰，德国的工会还是蛮强势的（东大的所谓工会只是做一个样子）。所以今年 SAP 德国只是讲重组，而不是裁员。因为在 SAP 德国，如果员工没有犯根本性的错误，自己不愿走，公司是无法随意开人的。所以 SAP 德国提供的是：提前退休计划和自愿离职计划，背后都是一个大礼包；由员工申请，公司和工会都会参与评估，三方都同意才能真正离开公司……好了，今天就先聊到这里吧。 如果觉得还行，请随便给一个在看、评论、点赞、或者转发； 如果您坚持全部都给，我也不会介意!
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参考资料：
[1] https://www.manager-magazin.de/unternehmen/wirtschaft-in-deutschland-nomos-glashuette-chef-sagt-einwanderung-als-vorteil-begreifen-a-9b9716c1-ce21-4aa8-94cc-1eb23bed85ab
