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今天，在网上看到一则令人气愤的消息，据德国媒体《计算机周刊 - ComputerWoche》报道：SAP 收购来的子公司 Sagnavio 的某位高管，竟然长期霸凌员工！![]()
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图源：www.sap.cn
SAP 前几年收购的业务流程管理子公司 Signavio 的前员工夏洛特（Charlotte），正在对一位名叫弗洛里安（Florian）的高级经理、以及公司管理层提出严重指控。据称，Signavio 的一位名叫弗洛里安（Florian）的高级经理曾系统性地欺凌、性骚扰和操纵女员工。尽管有各种投诉，但据说 Signavio 管理层不仅容忍了这种行为，而且还提拔了他。至少这是德国最大软件集团 Signavio 分公司柏林办公室的五名（前）员工在美国新闻门户网站彭博社的独家报道中所提出的指控。新的指控是在前首席技术官穆庚悦（Jürgen Müller）离职仅几个月后曝光的。穆庚悦在 SAP 公司活动中“行为不当”，不得不于 2024 年 9 月初辞职。
受影响的五名员工向彭博社报告了上级的系统性欺凌行为，这导致他们要么更换团队，要么干脆离开公司。上级还利用了这些员工不是来自西欧，也不会说德语的事实。据彭博社报道，在某些情况下，他们的居住身份还取决于他们在 SAP 的工作情况。针对 Signavio 高级经理的具体指控范围很广。例如，这些指控包括：据受影响人员称，尽管向人力资源部提出了多次投诉，但 SAP 合规部门并未采取行动制止该经理的行为。相反，其中一名受影响的员工被建议在她的团队之外寻找职位。直到 2023 年底才采取纪律处分措施，在两起案件中，Signavio 经理弗洛里安（Florian）被指示通过人力资源部与受影响的员工进行专门沟通。然而，彭博社援引与前员工的讨论写道，这并没有改变经理的行为。相反，Signavio 管理层竟然在 2024 年中期，将弗洛里安（Florian）升职到“总裁 - Director”级别。根据彭博社的报道，这种情况导致其中一名受影响的员工最终提出辞职——并向 SAP 合规部门提交了一份举报人报告。结果，两名合规官告诉她，她的指控无法成立，即使情况如此，经理也没有违反 SAP 的指导方针。在这名员工离开 Signavio 之前，她还在一封电子邮件中总结了对她上司的指控，并将其发送给了公司 62 名女同事。 SAP 和该经理本人都不愿就彭博社的指控发表评论。在回应《计算机周刊》的询问时，SAP 只是说：“我们非常重视所有不当行为报告，并对任何形式的骚扰采取零容忍政策。”“SAP 有一个可靠的流程来调查所有报告的指控。如果员工的行为不符合我们的指导方针和价值观，我们会立即采取适当行动。”“原则上，我们不对个人调查、或纪律处分程序发表评论。”
白水点评
SAP 的所有的员工，每年都必须完成一次关于“职场歧视、职场霸凌、职场骚扰”的培训，以帮助所有人识别潜在的歧视、霸凌、以及性骚扰等，从而避免该类事件的发生……培训材料中也告诉我们，如果遇到此类事情，该通过各种渠道向公司相关部门举报。
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SAP 有严格的员工保护机制，前面高居首席技术官的穆庚悦被扫地出门了，这位 Signavio 经理也应该受到应有的惩罚……不能让坏人觉得自己所在的公司是收购来的，就可以有法外之地……
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参考资料：
[1] https://www.computerwoche.de/article/3629387/belohnt-sap-systematisches-mobbing.html
[2] https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-12-20/sap-promoted-manager-after-repeated-accusations-of-harassment
