中国工人，你的工作体面吗？
2024-12-19 17:05
天津
中国制造业产值自2012年首次超越美国以来，已连续多年位居世界首位；2021年中国制造业增加值更是达到4.86万亿美元。而如此辉煌成就的背后是占全国总人口42.8%，近6亿中国工人的辛苦付出。这样一个庞大的群体，他们的工作多是繁杂而辛苦的，而他们的工作体面吗？能够给他们带来幸福吗？根据2023年的数据，中国工人平均每周工作时长高达49小时，创下了20年来的历史新高。这一数字不仅突破了劳动法规定的标准工时制度，也远远超过了德国、韩国、日本等国家。个别企业老板为了效益大幅度压榨员工们的休息时间，更美名其曰“自愿加班”、”工作努力”，从1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员通过《中华人民共和国劳动法》中规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度“，到从1995年5月1日我国第一次落实了双休制度，至今将近30年时间里我们的行业、公司还在推崇“996工作制”，还在宣扬”周六保证不休息，周日休息不保证“的变态加班文化，还在讨论“8小时工作制是否包含午餐时间”这样的可笑问题。根据相关统计数据，中国工人的月薪大约在3500元左右。这个数字在不同地区和行业之间存在一定差异。例如，在经济较为发达的杭州和宁波等地，普通工人的月薪加上加班费等可能达到4000到5000元，而具备一定特殊技能的工人薪酬相对会更好一些。即便如此，依旧有民营企业家认为涨薪是中国企业的大敌，涨价会打乱整个中国经济的发展，甚至会导致这个国家的竞争力下降。走出工厂的工人们，是一家的主心骨，是爱人的另一半，是孩子的父母，是父母的孩子。可是面对生活，一头是3500元左右的薪水，一头是沉甸甸的生活负担。日常生活的柴米油盐、孩子的教育费用、老人的医疗费用，每一项都要精打细算；一个不留神，生活中的小事故就有可能将整个家庭拖入泥潭。就这的窘境，还怎么谈“工匠精神”？裁员
经济下行，不少行业受到冲击。或公司结构调整，或人员优化，打工人不得不面对离职的选择。而往往在这个时候最能看出你的公司或者说工作能否给你最后的体面。根据《劳动法》用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。面对即将裁员公司，如果公司选择像“原地解散”的极越汽车那样，工人们或许更多的是无奈和心酸；而如果像“为即将裁员的中国工人准备920亿赔偿”的通用那样，那无疑是幸运的。体面的工作不仅需要个人的争取和企业的付出，更需要法律的维护和监督部门的有效监督。法律应该是社会生活的底线，而不能成为上线，否则对普通人来讲时代的尘埃就是一场灾难。
