点击 👇 下方卡片关注不迷路！
很多hr的朋友们有这样的问题，我在校园招聘的过程当中，只有三五分钟时间与对方沟通，不可能考察很多重要的素质或者是内容，在这种情况下，如何快速识别高潜质的优秀人员？
本文将为你揭秘如何从心理素质的角度，快速判断一个候选人是否具备成为优秀员工的潜力。
在多年来的校园招聘的过程当中，走访了很多企业，我发现大多数企业对于优秀员工，他们的定义或者是要求有很多的共性或者是相似性，尤其是最近这一两年，这些特质就叫高潜员工的心理素质。
说白了，如果你在面试候选人可能只有不超过10分钟的情况下，哪些是我们重要关注的内容？有4个评判点：毅力、主动、亲和、自信。
做事情有毅力，工作当中表现出积极主动，待人接物有亲和力，最后这个人还是一个比较自信的人，一般情况下，这样的人在职业成长的过程当中会比较快。
因为篇幅关系，我们这里只重点讲其中的一个——主动。
说到主动，心理学的解释是在时间、空间、心理三方面上留足提前量，这是学术上的定义，用大白话说，积极主动做事情，就是要有一种提前意识，而这种提前意识，其实在面试的时候就能表现出来了。
举个例子，我们定了2:30来面试，有的同学是卡着2:30这个时间急急忙忙的赶到，有的可能是稍微迟到一点，有的可能一下子迟到半个小时，但是大多数同学或者有一部分同学，他们会提前到达。
比如，2点就到，或者2:10-2:20就到，千万别小看这一点，如果这个人通常情况下做事情都是提前一步，那么在职业当中表现出来的就是，我们所说的时间、空间心理方面上留足提前量，而有这种意识的人不得了。
再举个例子，大家都有急急忙忙赶火车的经历，有的人坐火车每次都是卡着点，每次都弄得自己特别紧张，别说是提前量了，每次紧张的状态都让人感觉到特揪心。
正常坐飞机之前，我们可能提前90分钟就可以了，但有些人可能提前2个小时就到了，坐火车，一般人可能提前15-20分钟就不错了，但是这个人一般提前半个小时。
可以想象一下，如果这个时间在你的掌控范围之内，你会有一种什么样的心理感受？心理感受就是不着急了，我都已经到了，现在我可以比较自在的先做一点我自己感兴趣的事情，他有一种掌控意识。
所以我们在面试的时候有个不成文的规矩，一般情况下，如果在面试现场迟到的同学，面试官会对他有一种潜意识的疑问，这个疑问是，你就不能提前到吗？你怎么还迟到了？你对这个工作是不是不重视？你要是这样的一种态度，将来工作你经常拖延或迟到，我们可受不了。
在时间和空间心理方面上，如果留足了提前量，这样做事情的人一般会有一个提前意识，他对自己的事情有一种掌控感，而作为领导，应该也比较喜欢在实际工作过程当中提前给你交付工作的人。
在面试中，我们可以通过以下几个方面来观察候选人是否具备主动性：
时间观念：候选人是否准时或守时，体现了他们的时间管理能力
紧迫意识：候选人是否有职业发展的紧迫感和危机意识
学习习惯：候选人是否有终身学习的习惯，以及学习态度和意愿
个人规划：候选人是否有明确的目标意识和未来职业规划
在北上广的面试官会这样的一个体会，一般做校招的时候，比如说以北京为例，北京当地的学生你去看他的简历，他的简历上多多少少都会有实习工作经验，而且不止一个，就这个同学在他大学的后半部分，学校给他时间去实习的时候，他会充分利用这样的机会去做实习的工作。
可是你走出北上广去到其他城市，那些二线或三线城市去看，有一两个实习工作经验的已经不错了，就是说，不同的城市它的危机感和紧迫感是不一样的。
通过以上四个方面的观察和评估，我们可以在短暂的面试中快速识别具有高潜力的优秀人才。
New Course Recommendation
新 课 推 荐
详解企业的整体运作、财务管理等各项现金流问题，帮助中小型企业完成税务合规化，实现企业现金流控税。
本课程详解投标中的胜战计、败战计等36个提高中标率的计谋，揭秘快速中标的奥秘与方法，以及实用工具。
懂战略、搭班子、做导演，为管理者提供管理工具和实操方法。
从公司层面、部门层面等绩效指标定制绩效指标，指标重要性、目标值6大板块，详解绩效制定的目的和步骤。
你们点点“分享”，给我充点儿电吧~
