当你接到一个感到有点难度的工作时，你可以这样激励自己。不要有畏难情绪，正是因为难，我们的工作才最有价值！
管理者的难，是因为责任重于权力
我干你看、
你说我听、
你干我看、
我说你听。
迎难而上，方能百炼成钢
►原来的同事成为领导，有很多人不能接受这个变化，抵制、挑衅、消极应对，我该怎么办？
►市场变化很快，业务转型关键节点，老板提拔我成为管理者，我如何满足老板的期待？
►从一名排头兵成为管理者，如何团队内分工、如何激励、如何考核，才能让我尽快转变？
►从关注点到关注面，牵扯到不同部门之间的协作，我该如何平衡并保证信息不会断裂？
……
卡耐基曾经做过宾夕法尼亚州匹兹堡铁道公民事务管理部的职员。一天清晨，他在上班途中看到一列火车在城外发生了车祸，这个时刻情况危急，而其他人都没有来上班，卡耐基不知道该怎么办才好，便打电话给上司，但上司电话打不通。
情况紧急，卡耐基知道，多耽误一分钟，就会给铁路公司造成非常大的损失，尽管负责任没有来，但他不能袖手旁观。于是，卡耐基便以上司的名义，给列车长发了电报，要求根据他提供的方案，迅速处理这件事，并且还在电报上签了自己的名字。
后来，上司知道这件事情之后并没有因此辞退卡耐基，反而告诉他说：“你的辞呈我已经看见了，但是我觉得没必要辞退你，因为你是具有职业精神的员工，你的行动刚好说明你是一个会主动做事的人，也是个能解决问题的人。我手下有这么多优秀的人，是我的荣幸！”
借假修真，成为卓越的自己
第一，当很多人对你笑、夸你的时候，不要太得意。也许你不是真的很优秀，仅仅因为你是他们的老板，这是权力给你带来的虚荣，你要保持清醒。
第二，往上看，你的老板可能经常对你态度不好，但也不要太在意，为什么？因为他也有压力要应对，他看到的世界和你又是不一样的格局。
