「杂谈」数据分析师选择大于努力，25年这样实现薪资翻倍

科技 2025-01-07 08:52 北京

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00 开篇

2025年如期而至，算算从实习开始，小火龙工作快12年了。作为数据科学岗位的钉子户，经历过顺风顺水薪资职级一路飙升，也经历过相对暗淡的日子的，对于行业整体情况以及工作方式有一些自己的理解。大家都说，选择大于努力，在数据分析这个行业，也是一样的。趁着25年年初，分享给大家一些真实经历的经验，希望可以助你在今年实现薪资翻倍。

01 选择业务

在年初这个节骨眼儿，想要看到未来一年是否可能升职加薪，最最最重要的就是选择一个靠谱儿的业务。这里的业务，主要指你分析支持的主体，那要如何选择呢，重点关注以下三点，三点全命中的，只要工作能出一点成绩，升职加薪基本就稳了，最差这三点也要命中一点。

其一：高增长业务。业务处于高速增长期，营收、净利处于大幅上升阶段，在这样的业务里工作，年终奖一般都不会差，晋升机会更是多多。例如：早期的腾讯王者荣耀团队。

其二：公司战略层业务。即便业务暂时处于萌芽期甚至是亏损期，只要是公司中长期战略业务，机会都会非常多。

其三：公司最成熟业务。如果你所在的业务不属于前两者，那最起码其在公司中的定位要相对稳定，稳定的业务机会会相对少一些，但不会那么忙，如果想躺平，可以选择这样的业务。

综上所述，要想能有更多的升职加薪机会，至少你所在的业务要能够触及上述三者其中之一。

02 选择领导

业务是基本面，在业务好的前提下，你需要一个好的伯乐，在当下的环境下，跟对人，相比你的能力、你的产出，更重要。那么，什么样的leader算是伯乐呢？

其一：懂业务。只有懂业务，才能在公司内游刃有余，而不必被其他团队牵着鼻子走。

其二：懂技术。数据分析、数据科学岗位，不懂技术，很难服众。

其三：一碗水端平。这个在职场中很难做到，但最起码在有明显产出差异的时候，不至于睁着眼睛说瞎话，能够做到这点，就已经很不容易了。

其四：性格对味儿。找到气味相投的领导是很重要的，这决定你在团队中是否舒服。

综上所述，判断领导是否合适，不用太久，一般1-3个月的相处，就能看出这个人是什么样了。

03 选择工作方式

在以上两点前提下，剩下的就要靠自己在工作中的表现了。有些同学会说，我工作很认真、很努力。但是光有这些还是不够的，对于数据分析这种偏支持性岗位，还需要掌握一些工作诀窍。

其一：善于制定规划。将工作内容梳理清晰，制定详细的排期规划，一方面能够让自己按部就班的进行，另一方面也会让你的合作方和领导看到你的处事能力。久而久之会让他们觉得你这个人很靠谱儿，这个人设是升职加薪的关键。

其二：工作要有逻辑。这点主要体现在数据分析的过程中，能够将一个分析讲成故事，让非数据专业的同学也可以很轻松的看懂，这点是很重要的。对于业务方，要让他们满意，除了反馈及时外，就是能帮他们理清很多事情，减少理解成本。

其三：分析注重业务结果。日常工作中会有很多分析内容，有些同学习惯把做完的数据直接抛出去，让业务同学自己理解和决策。这样有一个很大的问题，就是没办法在业务中提升身价，很多业务决策最后都变得与你无关，从而在晋升环节没有东西可写。大家是否会发现，那些晋升同学，做的事情可能和你是一样的，只不过在最后“一公里”分析输出中，更加侧重业务上的建议，以及指导业务的方向决策，这一点十分重要。

其四：定期沉淀方法论。这一点老生常谈了，但是定位到升职加薪，还需要将沉淀的分析思路，分享给团队及合作团队，扩大影响力。

综上所述，好的工作方式是你的脊梁骨，也是你的核心竞争力。

04 选择汇报方式

职场中流行的话“会工作的比不上会做ppt的”，在数据分析这个行业中，虽不至于那么明显，但仍然有效。因此，在日常工作中，要尝试多去汇报，不要只做透明人。对于数据分析师，汇报的内容要注意以下四点，这里只说重点，不面面俱到。

其一：有规划。在汇报的时候，要展现你对于整体分析项目流程、时间的把控，这一点很重要，让大家都知道你在各个阶段做了什么，一方面可以让业务方不用一直催你，另一方面也展现出你在规划能力。

其二：有产出。产出是汇报内容的核心，这个没有技巧，纯纯的干货内容，能够解决业务问题的产出是最重要的。

其三：有结论。数据是没有价值的，对于数据的解读才有价值，因此对于分析要有核心输出的业务结论，哪怕是很小的点。

其四：有建议。告诉业务针对这个问题，要如何做，如果你是业务，相信这一点是你最希望听到的。

综上所述，要汇报、要多汇报、要重视每一次汇报、要能输出有价值的汇报，层层递进，是你迈向升职加薪的必经之路。

最后，小火龙祝愿大家在新的一年中，都可以在工作中更上一层楼！

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