「求职」数据分析面试过程中的疑难困惑『上篇』

科技科技 2024-04-01 08:53 北京

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序言

近期在给同学们做面试培训的过程中，会收到同学们咨询的一些面试前后遇到的疑问。这里，汇总了10个高频问题，拆分为上下两篇，推送给大家，希望能对你有所帮助。

一问一答

问题一：猎头经常联系我，通过他们找工作，面试成功率会更高吗？

回答一：先说结论，获得面试的机率会大大增加，但是基本不影响录用率。如果我们将猎头理解为“销售”，候选人是“商品”，单位是“用户”，那猎头的作用就是将商品卖给用户，他能提高商品展示次数，但最终是否购买，还是靠用户决定。另外，你是否发现现在的互联网猎头80%的岗位都是雷同的，字节、小红书频频上榜。当然，并不是说猎头没有作用，如果你的职级已经到达了中高管理层，对于这种专门猎高端人才的猎头，作用还是不小的。

问题二：简历投递是从官网投递好还是第三方平台好？

回答二：从官网投递好。首先，官网一般是招聘的官方渠道，信息最准确、最真实，相比下，有些招聘软件上的岗位并非是真实的，这里就不展开了；其次，官网上的招聘信息，往往是HR统一发布的，反馈周期相对稳定；最后，从官网上能详细看到投递+面试的进度，而第三方网站，往往是匹配简历，后续很少能形成闭环，虽然有些平台是有完整的流程记录的，不过很多面试官不会按照标准流程操作。

问题三：在第三方平台沟通，如何提高约面的成功率。

回答三：第三方平台类似Boss、拉钩，能够和面试官沟通的平台。首先，在发送简历时，说明你与当前岗位的匹配程度，让面试官感受到你是思考过再投递的，而不是浪投；其次，如果有机会在聊天框简单沟通的话，要好好珍惜，沟通就是在做匹配，尽量将你的亮点表达出来；最后，即便没有得到面试机会，也可以问一下原因，还是有一定的几率获得到有用的信息，帮助你进步成长。

问题四：我的工作年限与招聘岗位要求上存在差异，还有投递的必要吗？（例如：岗位招聘5年以上，我的工作年限只有3年。）

回答四：有必要。其一：一般招聘岗位上写的都是最理想的招聘要求，是有一定波动区间的，可能N个区间段都在招聘，而恰巧你投递的是其中一个；其二：即便岗位只招聘该经验年限区间，但只要你足够优秀，还有有一定几率面试成功的。像年龄一样，有时候，它只是个数字。

问题五：面试前我需要准备什么？

回答五：面试前需要准备的内容，小火龙在之前的文章中写到了很多，附上文章链接，需要的同学可以自行获取。

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