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00 序言
近期，恰逢赶上金九银十，很多同学都在看外面的机会，大家普遍的感知是：今年外面的机会不算少，经常3、4面都过了，却被告知有更合适的候选人。这里，简单谈谈当前的互联网公司招聘现状，不带感情色彩，客观分析。
01 隐性要求越来越高
互联网公司面试往往对外宣称「不看背景、不看学历」，但随着近些年招聘市场人才的供＞求，导致各家企业的要求越来越高，貌似「研究生+985/211」已经成了标配。同时，虽然没有在岗位JD中声明，但对于候选人大厂背景的经历，也更为重视了。所以，有的时候当你的简历没有通过初筛，可能会是背景没有给予加分。
02 小问题扩大化，优势缩小化
在为人处事上，我们常常讲究把一个人往好了看，然而在招聘市场上，用人单位往往对候选人极其苛刻，可能你有五六个优势，才能达到及格，然而一点点小的瑕疵，就足以让面试官重新考量你。在这种情况下，面试过程中，就更要注重每一个细节，做到自身的相对完美。
03 压薪资、压职级
如果你幸运的通过了每一轮面试，是否能够顺利拿到offer还有两关。
其一：当前招聘都讲究性价比，通过面试的人选大概率不止你一个，部门会根据整体的性价比进行评判，对于年纪较大+非高潜+薪资较高的同学来说，这一关会比较难。
其二：除此之外，在薪资和职级方面，也远远没有前两年那样大方了，往往会斤斤计较，能压一点是一点，而由于候选人比较多，往往不会给你太多的商量余地。
04 别问稳不稳定，问就是稳定
最后，对于当前的互联网公司，即便是大厂，也不一定有多稳定，部门三天一大换、两天一小换，都很正常的。
因此，当你面试时问面试官部门是否稳定的时候，得到的答案肯定是非常稳定，所以这个问题没必要问，可以通过一些朋友或者脉脉获取信息，反而会更加直观准确。
希望大家今年的求职过程都可以顺顺利利的，有任何想法和观点，都可以在下方留言区进行留言，期待你的声音！
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