近日，从中国电力教育协会举办的第三届电力行业技术技能培训经验交流会获悉，公司三项教育培训成果均获表彰，为省内唯一实现培训奖项“大满贯”的地市公司。《以乡村电工赋能乡村振兴，打造产教融合多方联动培育模式》获评“2024年电力行业教育培训领域影响力事件”，《7S管理模式在电力行业技能培训评价基地中的应用》获评“2024年电力行业优秀创新成果”，《数智百宝箱－电力营销的AI应用》获评“第三届电力行业数字化应用竞赛”数字化微课二等奖。
小贴士
此次评选受到全国教育培训行业的广泛关注和积极响应，是历届中规模最大、专业性最强、影响力最广的一次，共收来自国家电网公司、南方电网公司、高校等80余家单位针对教育培训领域影响力事件、优秀创新成果、数字化应用竞赛三大奖项的600余个参评项目。
以乡村电工赋能乡村振兴
打造产教融合多方联动培育模式
2024年电力行业教育培训领域影响力事件
公司以“时代楷模”钱海军志愿服务“千户万灯•成长计划”为平台，通过乡村电工产教融合人才培养实施，为宁波乡村地区就业困难人群、凉山州贫困山区残障人群提供可靠的就业技能培训和就业平台，实现“人才培育”与“乡村振兴”有机融合。
通过培育乡村社会电工，实现表后用电服务需求与社会高效优质服务资源的有效对接，满足了农村地区广大客户对表后用电设备维修、安装和日常维护的需要，进一步提高全社会电力服务水平。
项目的开展展现了公司服务乡村振兴、助力共同富裕的央企责任担当，得到了政府部门、合作伙伴、受助群众及上级单位的认可和支持，提升了社会公众对国家电网品牌的美誉度，深化了国家电网公司负责任的品牌形象。
7S管理模式在电力行业
技能培训评价基地中的应用
2024年电力行业优秀创新成果
本创新成果从当前技能人才培训评价基地实际管理问题现状和工作要求出发，并充分考虑国家电网公司高级工及以下技能等级下放工作开展的要求，在技能人才培训基地中引入7S现场管理方法，通过构建基地星级量化分层管理模式，配套设计符合电网技能等级评价基地实际管理现状的管理制度及规范，搭建数字化平台，最终形成一套面向技能人才的培训基地管理体系和典型技能人才培训做法经验成果，推进培训基地现场管理标准化、规范化建设。
项目研究成果有着较强的前瞻性和价值意义，对进一步推动国家电网公司A、B两级评价基地的量化管理、细化评估建设有着很高的借鉴和参考价值，在同类网省单位有着较强的推广应用前景，相关做法和成果在其他行业培训评价基地建设和管理中也可进行导入参考。
数智百宝箱－电力营销的AI应用
数字化微课二等奖
随着信息技术的迅猛发展，人工智能（AI）逐渐成为推动各行各业变革的重要力量。本课程主要介绍AI在电力营销领域的应用，通过定制化的AI解决方案，旨在提升客服服务质量、增强数据分析能力、支持精准决策和优化内部流程。
本课程共分为三大部分：第一部分主要以类比和互动方式介绍AI的基本概念；第二部分主要通过图形和动画讲解AI技术在电力营销中的应用方法；第三部分通过实例展示AI在电力数据管理、业扩报装和电费电价领域的应用场景。
本课程不仅展示了AI技术在电力营销领域的广泛应用潜力，还探索了一条通用AI大模型转变为行业专家的有效路径，为电力营销的未来发展提供了新的思路和工具。
行千里而积跬步，致广大而尽精微。下阶段，公司将加强典型经验学习推广，深化培训成果应用，以培训项目全过程管理为抓手，实现干部员工分类精准施训，持续推动培训成果由“点上开花”向“面上结果”转化。
