基层连线丨高质量开展供电所自主施工

政务   2024-12-27 17:18   浙江  



走基层,聆听一线声音。

破难题,汲取基层智慧。

勇争先,凝聚发展共识。


公司推出《基层连线》视频访谈系列短视频,以记者访谈基层一线员工的形式,听民意,聊热点,观实践,共同推动公司中心工作落地走实。


本期,记者访谈杭湾公司新湾供电所所长童金聪,请他来为我们介绍新湾供电所在高质量开展自主施工方面的特色做法,一同探索他们是如何以创新思维和扎实行动,为区域发展注入源源不断的动力。



-点击播放-



记者:东风海上来 潮起杭州湾。这座新城以其得天独厚的地理位置和蓬勃发展的经济态势,正在逐步成为企业发展、人才集聚的热土。在这片充满盎然生机的土地上,电力供应的稳定与高效成为了支撑区域经济发展的重要基石。童所长,听说杭湾公司新湾供电所在扎实推进自主施工,我想了解一下,你们为什么要开展自主施工这项工作?
童金聪:从2010年到2024年,新区售电量从6.6亿千瓦时到 60亿千瓦时,增长8倍,而新湾供电所只从原来的25人到现在的34人。人少、体量大、业务多,促使我们必须以人为本,依靠人员精干、技能培训来打造未来供电所。通过自主施工,能切实提高供电所一线人员实战技能,保证人员对核心业务会做、会管、会验收。

记者:那么新湾供电所的自主施工是怎么开展的?
童金聪:我们主要通过两方面推进自主施工工作:一是梳理供电所常规的核心业务清单,包括带电作业拆搭头、带电作业安装驱鸟器、柱上开关安装、环网拼柜、电缆头制作、自动化接线调试等业务技能;二是提前制定年度计划和月度计划,按照每月3-4场自主施工的计划,对供电所核心业务进行筹划。每一场作业,我们都会进行充分的提前准备,从培训场地进行演练,到选择合适的工作场景进行现场查勘、人员分工、材料和工器具准备,通过真实的现场提升员工实战能力。

记者:新湾供电所的自主施工与其他供电所相比,有什么特色之处吗?
童金聪:去年,自主施工参与方式主要为供电所骨干人员带领青年员工,对新员工的提升不明显。2024年以来,我们大力推进高质量且全员参与的自主施工。一是参与人员主要为近三年新大学生,新员工的占比在80%以上,青年员工的技能和参与度显著提升。二是全过程参与整场施工,我举个例子,9月底实施的是宁波珠湾农业业扩接入自主施工,我们自己所里的员工全过程参与带电作业遮蔽、装开关、带电作业搭头。三是业务技能覆盖面更广,电缆头、开关安装、拼柜等核心技能都进行了训练和覆盖。四是支撑业务技能提升,我们开展了营配工能级考评和2021-2023届3届新员工技能PK赛,对新员工的技能提升促进明显,能够让供电所员工更好地支撑各项业务。

记者:请问下阶段,新湾供电所在员工培养、自主施工上有什么新的打算?
童金聪:下阶段,我们将持续强化青年员工的技能培养和参与度,并将自主施工的覆盖面扩散到全体营配工,把自主施工参与度和贡献度作为绩效考核的重要组成部分,整体提高供电所的技能水平和管理验收水平。

强化自主施工,提升核心业务能力。新湾供电所将继续围绕“核心业务自主实施、高素质人才队伍建设”两个关键点,加快一线员工技能孵化,助推全能型人才打造,服务新区社会和经济的飞速发展。


供稿:孙洁(杭湾公司)

编辑:王幕宾

校对:唐瑾瑾


国网宁波供电公司
讲述身边的事,讲述你我的事,讲述过去、现在和未来的事。国网宁波供电公司,我们宁波电力人的家。
 最新文章