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这个事情你找别人干吧,主管说我能力不足,要辞退,过几天就走了,后面主管他表妹会接替我,到时候你找主管他表妹处理就行
文摘
2024-09-15 07:04
浙江
大学毕业之后,去了一家小公司。本来想着多在小公司学习学习,等有了经验再跳槽,可是奈何人算不如天算,公司经营不善,直接倒闭了,这就逼着我重新找工作了。
很快我就找到了一份新的工作,是一个行政助理的工作。说实话,工作很简单,也就是管公司行政物料,有人来领的话,在系统里看一下各级领导的审批有没有结束,如果确定流程通过的话,把东西给他/她,然后系统结束流程,销库存就行。
很快两个月过去,试用期即将结束了,在我临近转正的时候,主管通知我,表示我能力不足,公司不会让我过试用期。也就是意味着我要继续找工作了。
虽然我当时也有过其他想法,觉得这工作挺简单的,自己完全可以胜任。但是,人家领导都发话了,可能是公司对于岗位要求确实比较高,我的能力确实不足。不过,后来,我无意间听到了人事跟主管的聊天,得知,并非我能力不足,而是主管家有个表妹马上毕业了,让我走人就是为了把他表妹安排进来。那一刻,我决定奋起反击。
从那天开始,任何人来找我领物料之类,我都跟他/她说:“你要不过两天再来,公司说我能力不足,被辞退了,现在要交接,你领了的话,我又要重新做账了。”不仅仅是嘴上见人就说,领导交代事情,发邮件发信息,我也是这样回复。就这样不过两天时间,我的事情已经在公司搞得人尽皆知,当然,领导也基本都知道了。
主管得知情况,紧张起来,好在我只是说能力不足被公司开除了,如果被领导知道更深层次的问题,这个事情就不好处理了。
当时就收到主管召见,他对我说:“被辞退又不是什么光彩的事情,你咋还到处宣扬呢?这样吧,我给你一个月的补偿,你自己写个辞职申请吧!”我当时就告诉主管:“领导您过虑了,我这不说的都是事实么!辞退就辞退吧,你让人事把辞退通知给我发一下,我这忙着交接,做物料盘点,没时间写辞职申请。”
其实我很清楚,这个辞职申请如果我写了,那就是变成我自己不想干了,这个事情就要反转了。
我的致命一击,发生在我交接完要走人的时候。当时是公司的周总结会议,各个领导都在。在各个领导开完会走出会议室那一刻,我直接走到主管身边,用最大的声音开口:“主管,你确定不让我多干几天,教一下你表妹,当初我来的时候没人带我,自己琢磨了好多天才搞明白。你表妹刚毕业,没有任何工作经验,直接接手,可能要更久才能理顺。”
就这句话,加上之前已经在公司尽人皆知的前戏,领导自然明白这个事情的原委,总经理当时就把我和主管以及人事叫到了办公室。
之后,主管和人事被公司通报批评,并且处罚。虽然总经理当时告诉我,主管和人事的违规操作不用理会,我不用离职,但是我依然选择离开这家公司换一份工作。因为我很清楚,选择跟主管正面硬杠那一刻开始,我就注定无法继续在公司待下去了,即便留着,也承受不起主管后面穿的小鞋。
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NTM4NzU1MQ==&mid=2247520715&idx=1&sn=e44d5b8f4ba715c36dbd4443ab992dc7
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