我能力强，所以各种事情都交给我，但是薪资和福利待遇还比别人差！这个差我坚决不去出，我建议你们换个人，如果你坚持，我宁愿离职！

文摘 2024-09-11 15:00 浙江

我是公司技术部的一名员工，由于我技术水平过硬，所以享受着主管级别的待遇，当然，工作内容也跟普通员工有些差异。按理来说，公司委派项目经理，都至少要主管级别以上的人，而我作为一个员工级，也经常被委派。并且毫不客气地说，相比于那些级别比我高的，领导甚至更喜欢用我。

半年前，我被公司派到了西安，负责那边的一个项目，前前后后半年，项目终于交付，我又回到了杭州。

说实话，当初领导安排我去接西安这个项目的时候，老婆就意见很大，毕竟家里小孩才仅仅两岁，正是需要父母照顾的时候，而我这一去就是大半年。当时为了这个事情，我跟老婆吵了一架，两人这半年来一直因为这个事情闹别扭。虽然公司为了照顾我的情况，允许我每个月回来一趟，费用报销，但是，来回的奔波，让我也累得够呛。

这次回来之后，我直接申请调休+年假，一次性休了半个月，想着好好休息，陪陪老婆孩子。

可是，仅仅过了一个星期，我吃饭的时候就接到了领导的电话，直接告诉我，新疆那边有一个项目，让我准备一下，假期休完就过去。这个项目大概需要一年，让我做好准备。我连反驳的机会都没有，领导说完就直接挂上了电话。

老婆听到了电话里的声音，直接筷子甩到桌上，破口大骂：“你们公司是没人了么？是不是离了你就没法转了？别的人都不干活么！你这出去大半年，才刚回来几天，就又叫你去出差。这次更过分，直接一年多。我把话挑明了，你这次要是去了，咱俩就别过了。就你这样的情况，小孩跟没爸爸有什么区别。”

我当时就跟老婆保证，这次我无论如何都不去，并且当着她的面拨通了领导的电话：“领导，新疆那边项目的事情，您看能不能再考虑一下。我这大半年都在出差，这才刚刚回来，家里女儿都不认我这个爸爸了。希望您理解一下我的难处，换一个人过去。”

我刚说完，领导立马回到：“这个事情，我希望你能好好做做你老婆那边的工作。首先，男人就是要以事业为重，其次，这次出差对你非常有好处。你要知道，公司领导决定把这么重要的项目交给你，那是想要重用你，希望你能抓住机会。再说了，如果每个员工都像你一样不服从公司安排，那公司怎么赚钱，哪来的钱给大家发工资。”

我本来还想跟领导好好沟通的，可是领导这几句话直接把我激怒了，竟然还拿服从公司安排来压我，我当时就不爽了，直接回到：“领导，我从入职到今天，哪次没服从公司的安排。既然您话都说这份上了，那我也表明我的态度，这次的差我坚决不去出，如果公司坚持要我去，那我假期休完之后就去办离职。”

本以为我把话说这份上，领导会重新考虑，可是，当我回去上班的时候，领导便第一时间把我叫到了办公室。他开口便跟我说：“去新疆出差的事情，我们管理层又开会研究过了，你是最合适的人选。领导层已经决定了，你去也得去，不去也得去，没得商量。你老婆那边，实在不行公司领导亲自去做工作！”

我没有跟他多交流，直接转身走出他的办公室，几分钟后，把离职报告拍到了他的桌上，直接告诉他：“我的意思表达得很清楚了，下午我就把离职手续！”

下午的时候，我终于收到公司的通知，表示已经让另一名员工过去了，我先在公司上班，后面如果项目有问题，再做调整。

我知道，领导想让我过去，无非还是看中我的能力，以前我负责的项目，哪一个不是保质保量按时完成的，又有哪一个不是让客户满意的。然而，问题真正的根源其实不在于出差，而是公司的态度。既然觉得我能力强，想委以重任，那你相应的福利待遇也跟上呀，就比如这次出差，你如果同意给我增加一个月大几千的租房补贴，能让我把老婆孩子也带去，我保证不会拒绝。一看到我要辞职，立马那个态度，他们也知道，我绝对不怕辞职，离开了，也不怕找不到工作。毫不客气地说，在公司这几年，我不知道接到过多少猎头电话，不知道有多少同行惦记着呢！说到底还是一句话，公司既想要我努力付出，又不想给我与之匹配的福利待遇，那怎么可能！

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管理学思维

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同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

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老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

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员工月销400万美金，老板嫌他拿走的提成太多，找各种借口不想给，硬生生把员工逼走了，员工提成高，公司赚得更多，老板这么做图啥呢

经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

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去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

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机器故障请人来修，事先谈好维修费5千，老板发现修得太容易，只愿意给3千，结果人家直接将故障还原，老板让重新修时，报价1万

一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职

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熬了一个通宵做了一份PPT，结果领导以为我PPT水平高超，之后各个领导都把做PPT的任务都交给了我，我不堪重负，被逼离职

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加班发朋友圈，本想让领导看到自己多努力，结果竟然被公司开除了，只因没能了解公司的文化，也没能了解领导的脾性

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老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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