老板新招一个技术主管，薪资是我的2倍，我得知后申请休假。期间遇上技术难题无法解决，老板亲自打电话承诺加薪和奖金，叫我回去！

文摘 2024-09-11 11:00 浙江

老林，公司技术部一个员工，在公司已经10多年。

技术部在我们公司内部是一个非常特殊的部门，原因是老板就是技术出身。老板刚创业那会儿，大部分精力都花在了技术上，人也是经常待在技术部。正是由于这样的原因，技术部一直都是没有主管的，号称老板直管。

随着时间的流逝，公司发展壮大了，技术部早已不是当年老板创业时候的状况，但是，没有主管这个传统，一直没有改变。

然而，公司大了，老板要处理的事情多了，花到技术部的心思越来越少。问题是，老板不管了，技术部还是得有人管，主管的工作还是得有人做。现实情况就是，名义上技术部没有主管，但是，在所有人心目中，技术部主管就是老林。一来，老林是技术部除了老板以外在公司时间最久的员工，了解技术部的状况；二来，随着这些年的逐步调整，老林的工资也比其他员工都高，完全就是主管的水平；三来，老林的技术也是目前技术部这些人里面最牛逼的，管理指点其他人，无可厚非。

近10年来，技术部就一直都是这样的状况，老林也没有在意过职位或者是职级上的问题，他觉得反正老板工资给够了，他干活就行，其他东西无所谓。

直到上个月，老板新招了一个人进来之后，一切都发生了改变。

那日，老板带了一个年轻人来，据说是双一流高校毕业的硕士，之后又去大厂镀了金，最后被我们老板挖了过来。老板带他到技术部之后，跟所有人介绍，这是新招的技术部主管。

当时老林其实是没有意见的，觉得部门有一个真正的主管了，自己就可以把手头的工作丢出去一部分了，工资不降，还乐得轻松。不过，当他后来发现这个新主管并没有什么水平，并且无意间听到这个新来的主管工资是他的两倍的时候，他立马不爽了。

结果，老林找到人事的时候，人事只告诉他，这是老板的决定，自己无法解决。甚至，老林提出要亲自去找老板的时候，人事还把他给拦了下来。人事当时告诉老林：“加工资这种事情，你不能自己开口，要老板心甘情愿把钱给你才行！我教你一招，不仅能加薪，还能拿下技术部主管。”

隔天，老林找老板，表示要休个长假，原因是之前答应过儿子，疫情过去之后带他去西藏旅游，现在儿子提前赶完了暑假作业，做好了所有准备，没办法拒绝了。老板当时根本没有思考，直接同意了。其实，招个技术部主管进来，这意图已经很明显了，老林这么做，可以说是恰好遂了老板的愿，老板开心还来不及，怎么可能为难。

然而，老林刚走没几天，各种问题就出来了。原因不用多说，以前技术部都是老林撑着，可以说他就是技术部的中心轴，中心轴没了，肯定是转不动了。更主要的，现在是公司最忙的时候，国内的双11，国外的圣诞节，也就两三月的时间了，现在大量的订单在排单等着上机生产。

无奈之下，老板给老林打电话，希望老林可以提前结束休假，回公司上班。然而，电话里，老林老婆直接说了一句：“你休假结束回去之后，赶紧辞职得了，就1万5一个月的工作，还这么多事情，休个假都休不好。上次那个猎头推荐的那家不是挺好，过去不仅工资翻倍，还是管理层。”

老板听到这句话，无比尴尬，同时，心里也已经盘算了起来。

老林第二天就买了机票飞回了公司，解决了眼下的问题。老板第一时间找到了老林，主动提出把他的薪资加到3万，并且提拔为技术部主管，新招的主管作为副手。同时，报销了老林一家三口这次去西藏的全部费用，当做给老林的年中福利。

事后，老林请人事吃了顿饭，好好感谢了人事一番。原因很简单，休假，以及老林老婆在电话里说的那些话，都是人事提前跟老林交代好的。

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