公司搬迁，其中一名主管觉得距离太远，不愿意过去，老板介绍他到其他公司去上班，结果没几天就因能力不足被开除了

文摘 2024-09-13 07:01 浙江

随着公司不断发展壮大，我们公司人数已经达到了千人级，当然销售规模也早都突破了百亿级，这已经是我们第4次换办公室。由于市区很难找到大小适合的场地，另一方面也是迎合政府城市发展政策，最后决定搬去郊区。在郊区，入驻了工业园，占据了整整一栋楼。之后经过几个月的装修，就到了搬迁的时候。

当然，对于办公设备，找搬家公司搬过去就OK了，最主要的问题是人。有些人，本来住在郊区，也就是新办公室附近，搬迁之后，离家更近了，心里乐滋滋；有些人，搬迁之后稍微有点距离，不过也不是特别远，最后也接受了；有些人，搬迁之后要穿越整个城市去上班，但是为了保住工作，为了赚高薪，选择接受；还有一部分人，本来就是做一份工作而已，就想要离家近，最终造就了一批人离职，李主管就是其中之一。

这个李主管，跟老板也是有一些渊源的。老板一开始创业的时候，就跟着老板干了，不过，当时是帮老板看仓库的，这么多年，终于从仓管员做到了主管。老板怀着一颗感恩的心，帮他处理好了后事，所谓的后事就是帮他安排了工作，介绍他去了之前合作过的公司。

然而，没过几天，李主管就被新公司开除了，原因是能力太差。

在这件事情上，我们分析一下其中隐含的一些职场法则：

1.李主管之流。典型的没有能力，在职场混日子。跟着老板打天下的那批人，除了他是主管（比普通员工高一点），其他都已经是董事级，这样对比，其能力可见一斑。以前背靠大树乘凉，现在大树没了，需要靠自己的时候，只能被公司开除，被淘汰。

2.公司老板。一方面，能把一个公司带到百亿级，其能力和眼光绝对是很独到的。另一方面，在公司搬迁，员工不愿意跟过去的情况下，还利用自己的关系和资源，处理员工后事，其胸怀也没有问题，当然，这也是能把公司做大的因素之一。

3.其他员工。公司搬迁，为了保住工作，为了赚钱，甚至可以穿越整个城市去上班。可见，其实社会竞争，工作生活的压力还是很大的，在这么多的压力之下，很多人最终唯一的选择，只能是妥协。

4.李主管后面去的公司。一个百亿级别的公司老板介绍来的人，肯定是能力差到了极点，实在难以接受，不然，这样的大老板介绍的人，无论如何都得给个面子的。

人在职场，其他都是浮云，唯一有用的是自己的硬实力，只要有硬实力，在哪儿都能混得风生水起，没有硬实力，去哪儿都寸步难行。

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管理学思维

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面试迟到了，面试官直接告诉应聘者“不适合，不用面试了”，应聘者觉得面试官过分，但是我却觉得面试官没错

同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

买车之后，一个顺路的女同事天天搭我的车上下班，有一次迟到被扣100块钱，她叫我赔她的损失，人事当场把她骂得狗血喷头

辞职，裁员，辞退，合同到期......员工跟企业之间结束劳动关系的方式多种多样，那么，哪些情况需要赔偿？赔偿标准如何？

隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

员工给老板打工，总觉得越努力给老板赚得越多，我把模式改为跟员工合作，让员工给自己打工，公司收入直接翻倍，员工和公司都赚得更多了

假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

员工月销400万美金，老板嫌他拿走的提成太多，找各种借口不想给，硬生生把员工逼走了，员工提成高，公司赚得更多，老板这么做图啥呢

经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

因为平时跟领导关系好，所以未经领导同意帮他做了个决定，结果领导直接跟我翻脸，你说他平时一口一个兄弟，难道都不是真心的？

老板逼主管离职，下属为主管鸣不平一起离职，主管却不领下属的情，得知真实原因，我们才明白，这下属心机是真的重

准备跳槽，去新公司面试过之后，还没从旧公司离职，新公司就跑来做背调了，被整得非常被动。职场上这样的情况，要如何避免呢？

厂长让技术员去搬货，被技术员拒绝，厂长说不去就别干了，技术员当场离职，之后遇上技术问题，只有这个技术员能解决，老板后悔不已

去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

不看员工一年来的表现和对公司的贡献，按工龄发年终奖，那岂不是说在公司超过10年的保洁大叔应该拿得最多！这不是搞笑么！

机器故障请人来修，事先谈好维修费5千，老板发现修得太容易，只愿意给3千，结果人家直接将故障还原，老板让重新修时，报价1万

一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职

跳槽去了新公司，工资降了1千并且更加忙碌，别人都不理解，她却很快乐，有目标有计划，不虚度时光，为自己的未来负责

主管觉得我能力太强，威胁到了他的位置，为了给我个下马威，把自己研究了很多年解决不了的问题丢给我，结果被我秒解

公司状况不好，业绩一年比一年差，员工凝聚力不强，老板想改变状态，搞了一次团建，结果公司的顶梁柱在团建现场辞职了

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那个做事效率低下，天天加班才能勉强完成工作的员工，竟然加薪了，自己工作轻松完成，效率极高，却没人在意，其实都是职场套路

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老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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