为了赶货，高价招了一批临时工，正式工得知他们的工资之后，纷纷选择离职，结果工厂产能和良品率暴跌，老板又高价把这些人请了回来

文摘 2024-09-12 11:00 浙江

我们公司是一家生产型企业，主要是做玩具，一方面经营自己的品牌，另一方面也给国内和国外一些品牌做代工。

对于我们公司来说，每年的下半年都是高峰，国外的圣诞节和国内的双11，都会有大批量的订单。但是，过完12月之后，一直到春节之后的几个月，都属于淡季。这样的情况，我们公司为了控制人力成本，没有招很多员工，正式员工只确保淡季时候产品能够供上，订单能够完成。到了旺季的时候招一批临时工，通过劳务派遣过来，做一天算一天，不用交社保，不用签合同。说是临时工，其实当地也就那么一批人，来的次数多了，正式工跟临时工也很熟悉了，正式工把这批人叫“赶货队”。

可是今年这个用工模式，让我们公司的人事乃至是老板，受尽了折磨。

我们公司跟一个劳务派遣公司有长期合作关系，以前每年的旺季都是通过他们那边招临时工，今年也不例外。

不过，今年我们跟劳务派遣公司那边联系的时候，他们表示，临时工市场水涨船高，今年的工资已经到达22一个小时了。听了他们的报价，老板不乐意了，让人事再联系联系，对比一下。人事另外找了几个劳务公司，发现报价更高，于是跟老板回复，人家已经是友情价了，其他公司更高。这样的情况，也没有其他办法，毕竟货还是要出的，只得接受。

可是，这批人来了之后，又有新的问题出现了。22一小时，每天10小时就是220，一个月下来轻轻松松过6千。然而正式工的工资只有4500，加上社保、计件工资最多也就5500。

这样一来，正式工就不乐意了，纷纷提出离职，然后跑到劳务派遣公司去做临时工了。

员工离职，老板愤怒不已，于是给劳务公司打电话，表示我们公司不要这些离职去做临时工的人。当然，我们公司不要，劳务公司也没辙，他们总不能强塞给我们。

老板在暗自高兴，以为不能通过劳务公司进来做临时工，这些人只能乖乖回来继续上班。可是没两天老板就高兴不起来了。老员工走了之后，产量直接减半。

车间主任一个劲催老板，表示这样的情况，产品出不来，订单肯定不能按时交货。这一下老板慌了，订单不能按时交货，那可都是违约金，违约金数额巨大。老板跟劳务公司联系之后，第二天立马加了20个临时工过来。

老板自以为高枕无忧了，可是新的问题又出现了。临时工凑人数是可以，可是做产品的效率肯定跟老员工差远了。更严重的问题是，临时工做出来的产品质量也有问题，合格率下降了好几个百分点。

车间主任反馈之后，老板才真的慌了，老板赶紧给劳务派遣公司打电话，表示要把之前的老员工叫回来。

劳务公司虽然对于我们老板一会坚决不要，一会又要赶紧要回来，表示很不能理解。但是，客户的需求还是尽量想办法去满足。

联系了一圈之后，发现这批人已经去别的工厂上班了，人家现在工资都23块一小时了。

老板表示，不惜一切代价。有了老板的承诺，劳务公司又把那批老员工找了回来，不过底薪都涨到了6000，签约的时候一个个都眉开眼笑。

人还是那批人，这样兜兜转转一圈，老板支出增加了好几十万。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NTM4NzU1MQ==&mid=2247520643&idx=2&sn=0a57515cddc28bc5f1b121a0c3e701bc

管理学思维

欢迎通过本号了解以下内容：1.管理思维，管理案例，管理故事 2.人生哲理，经典故事 3.事实观点，社会热点 4.新闻快递。

公司高薪招聘的销售总监，竟然没过试用期，临走时副总监还假装惋惜，实则全是他在背后搞鬼，一切都是他争总监的手段而已

员工打电话告诉人事要辞职，可是过完年开工的时候，发现他依旧来了，并且领导还给他调了薪，人事这才明白，自己被这员工给利用了

勤奋努力，忘我工作，每天10点才下班回家，领导天天夸，年终奖却比别人少。领导关心的不是你做了多少事，而是解决了多少问题！

通过自己努力改进生产工艺后，产量提升10%，我却因此成了公司所有人的死对头，最后甚至惨遭陷害被公司开除，只因我动了其他人的利益

面试迟到了，面试官直接告诉应聘者“不适合，不用面试了”，应聘者觉得面试官过分，但是我却觉得面试官没错

同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

买车之后，一个顺路的女同事天天搭我的车上下班，有一次迟到被扣100块钱，她叫我赔她的损失，人事当场把她骂得狗血喷头

辞职，裁员，辞退，合同到期......员工跟企业之间结束劳动关系的方式多种多样，那么，哪些情况需要赔偿？赔偿标准如何？

隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

员工给老板打工，总觉得越努力给老板赚得越多，我把模式改为跟员工合作，让员工给自己打工，公司收入直接翻倍，员工和公司都赚得更多了

假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

员工月销400万美金，老板嫌他拿走的提成太多，找各种借口不想给，硬生生把员工逼走了，员工提成高，公司赚得更多，老板这么做图啥呢

经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

因为平时跟领导关系好，所以未经领导同意帮他做了个决定，结果领导直接跟我翻脸，你说他平时一口一个兄弟，难道都不是真心的？

老板逼主管离职，下属为主管鸣不平一起离职，主管却不领下属的情，得知真实原因，我们才明白，这下属心机是真的重

准备跳槽，去新公司面试过之后，还没从旧公司离职，新公司就跑来做背调了，被整得非常被动。职场上这样的情况，要如何避免呢？

厂长让技术员去搬货，被技术员拒绝，厂长说不去就别干了，技术员当场离职，之后遇上技术问题，只有这个技术员能解决，老板后悔不已

去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

不看员工一年来的表现和对公司的贡献，按工龄发年终奖，那岂不是说在公司超过10年的保洁大叔应该拿得最多！这不是搞笑么！

机器故障请人来修，事先谈好维修费5千，老板发现修得太容易，只愿意给3千，结果人家直接将故障还原，老板让重新修时，报价1万

一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职

跳槽去了新公司，工资降了1千并且更加忙碌，别人都不理解，她却很快乐，有目标有计划，不虚度时光，为自己的未来负责

主管觉得我能力太强，威胁到了他的位置，为了给我个下马威，把自己研究了很多年解决不了的问题丢给我，结果被我秒解

公司状况不好，业绩一年比一年差，员工凝聚力不强，老板想改变状态，搞了一次团建，结果公司的顶梁柱在团建现场辞职了

业务员订单黄了之后，想办法下了个套，准备甩锅给我，她当着公司领导的面控告我的时候，我直接扔出证据，让她无言以对

熬了一个通宵做了一份PPT，结果领导以为我PPT水平高超，之后各个领导都把做PPT的任务都交给了我，我不堪重负，被逼离职

老板和主管串通抢我的单子，我愤怒离职，他们不知道的是，客户是我同学，单子也是看在我面子上才下的，我离职后客户立马停止了合作

听完某阿里员工的惨痛经历，我深刻体会到一个道理，无论是工作还是其他事情，都要讲求效率，绝对不能拖拖拉拉

维修公司报价5万，我表示给2万就能修好，结果修好之后老板不付钱，还说员工为公司解决问题理所当然，之后设备又坏了，我坚决不修

加班发朋友圈，本想让领导看到自己多努力，结果竟然被公司开除了，只因没能了解公司的文化，也没能了解领导的脾性

新员工前脚办完转正手续，后脚就宣布怀孕要休产假，老板愤怒注销公司，与其硬刚到底

公司参加展会，人手不够招了个临时工，结果老员工各个方面都比不上这个临时工，让我真正认识到什么叫“细节决定成败”

技术人员嫌工资太低辞职，老板高价招来的新人表示自己是来学习的，赶走之后继续招人，薪资越给越高，却技术一个不如一个

员工跟副总跟吵了一架，之后副总被从岗位调离，员工误以为自己很重要，不久副总回归并提正，员工这才意识到自己啥都不是

那个做事效率低下，天天加班才能勉强完成工作的员工，竟然加薪了，自己工作轻松完成，效率极高，却没人在意，其实都是职场套路

提交完离职申请之后，老板极力挽留，还给了个大项目，表示项目完成之后给我升经理，结果项目完工那天，老板把我辞退了

老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉