员工写了自愿放弃缴纳社保承诺书，结果离职后反手把公司给举报了，律师表示：承诺书无效，任何协议都不能凌驾于法律至上！

文摘 2024-09-16 11:00 浙江

我们公司有一个不成文的规定，就是所有员工社保只按最低基数缴纳，没有公积金。我相信，不仅仅是我们公司，很多私人公司都是这样的操作模式。这样的操作模式其实对于企业来说是一个定时炸弹，爆炸是早晚的事情。我们公司最近就炸了。

小刘两年前来到公司，由于是技术型人才，老板也没有保留，工资直接开到了2万。在这期间，由于小刘技术过硬，帮公司解决了很多问题，创造了很多价值，工资直接加到了3万。

上个月，小刘提出了离职，理由是要回老家结婚了，女朋友在老家发展。这理由换做是谁都无法拒绝，所以我们老板虽然很不舍得，最后还是批准了。话说，我们老板也够意思，在小刘走之前多给了一个月工资，说是当做结婚的贺礼。

前两天，老板收到了公积金中心的电话，表示小刘把我们公司举报了，举报的内容就是在公司期间，我们没给他缴纳公积金。

挂了电话，老板立马去找人事，让人事把当年签署的承诺书翻了出来，那是入职时候小刘亲手写的，自愿放弃缴纳住房公积金承诺书。

老板自以为有了这承诺书，就万事大吉，不惧公积金中心来查。可是人事告诉他，住房公积金是国家法律规定要缴纳的，当事人自愿放弃，或者企业跟员工签署了怎样的合同都无效，还有，员工无论辞职多久，甚至已经退休，只要被查到，都必须要补交。

老板对于人事的话不以为意，跑去找了个律师咨询，律师只说了一句话：“企业的任何规定，企业跟员工签署的任何合同，都不能凌驾于法律之上。”也就是说，法律规定企业要缴纳的公积金，无论出于何种原因，都必须要交。

之后了解到，小刘已经把自己的工资流水提供给公积金中心，按照法律规定，公积金的缴纳是企业和个人各缴纳实际工资的12%，而企业已经给小刘发完了工资，默认已经扣除社保个人部分，公积金个人部分，以及所得税。就这样，第一年2万的基数，第二年3万的基数，两年时间，补交了14万4。

经过这件事情，老板对小刘恨之入骨，每天都在公司骂小刘不知感恩，白眼狼，恩将仇报等等。

所有员工听着老板对小刘的辱骂，不仅没有半点同情他，反而都在想着，怎么让老板把欠自己的住房公积金也补缴掉。

内容拓展1：企业只缴纳五险，没有一金，属于违法行为。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。而法律规定中的“应当”=“必须”，比如“公民应当遵守国家法律法规”，这里面的应当就是必须的意思，不遵守国家法律法规的结果是什么，相比大家很清楚了吧！

内容拓展2：五险一金，按最低标准缴纳，属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。与前面提到的关于住房公积金的相关规定一样，里面提到了“足额”，按最低标准缴纳，显然不是“足额”。按照规定的话，社会保险费个人缴费基数为本人上年度月平均工资。

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管理学思维

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勤奋努力，忘我工作，每天10点才下班回家，领导天天夸，年终奖却比别人少。领导关心的不是你做了多少事，而是解决了多少问题！

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面试迟到了，面试官直接告诉应聘者“不适合，不用面试了”，应聘者觉得面试官过分，但是我却觉得面试官没错

同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

买车之后，一个顺路的女同事天天搭我的车上下班，有一次迟到被扣100块钱，她叫我赔她的损失，人事当场把她骂得狗血喷头

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隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

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假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

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去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

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公司参加展会，人手不够招了个临时工，结果老员工各个方面都比不上这个临时工，让我真正认识到什么叫“细节决定成败”

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那个做事效率低下，天天加班才能勉强完成工作的员工，竟然加薪了，自己工作轻松完成，效率极高，却没人在意，其实都是职场套路

提交完离职申请之后，老板极力挽留，还给了个大项目，表示项目完成之后给我升经理，结果项目完工那天，老板把我辞退了

老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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