老板为了转型，从大厂挖了一个人来，任命为总经理，可是跟老板沾亲带故的财务老是刁难，老板最后痛下杀手，将财务处理掉了

文摘 2024-09-11 15:00 浙江

今天一大早，王总就跑我公司来跟我诉苦，表示自己遇上了大难题，让我帮忙解决。我跟王总是合作伙伴，由于我们两个公司业务往来比较多，所以关系密切，经常在企业管理等方面交流很多问题。

他先跟我说了自己遇到的问题，大致如下：

由于公司发展壮大，他自己直接管理有很多不方便，所以，从大厂挖了一个管理人才过来，任命为总经理，管理公司日常事务。自己只专心做自己的老板，听取这个总经理的汇报，在一些大事情上掌舵。当然，当时为了挖这样一个人才过来，除了薪资待遇，在公司管理权限上也作出了一些承诺，而现在问题就出现在了这其中一项承诺上。

在员工垫付的费用报销这个问题上，新来的总经理提出，为了管理方便，1万以内的，自己直接做主，当时王总也是答应了这个事情。可是在后面的实施中，财务却不认总经理的签字，表示公司成立至今，报销单都只认老板的签字，其他人一概无效。并且这个事情已经写进了公司制度，如果要更改公司制度，需要经过工会，获得全员认可。

可想而知，一个总经理直接被财务这样怼一顿，肯定脸上非常挂不住。一方面觉得自己作为总经理，下面的人根本不把他放在眼里，财务这样的人都跟他对着干。另一方面觉得老板的承诺就是一句废话，在公司内部管理上，自己还是没有实权。鉴于这些原因，总经理直接跟老板表示自己不干了，要辞职。

而现实的情况是，这个财务跟老板沾亲带故，王总创业时候就在公司了。这么多年，帮王总处理了很多问题，王总也是非常信任她。

新来的总经理也绝对是个真正的人才，管理方面可以说面面俱到。虽然来公司不久，可是这短短时间内，公司已经完全是另一番景象，很多东西开始变得有条理了。如果他离职了，一方面他的这些管理框架，相当于全废了，另一方面，不见得能再招到合适的人。甚至说句不客气的，如果他走了，公司可能会崩盘，即便王总自己出马，也没有能力在他搭建的框架基础上继续管理，而且经过这段时间的变革，也无法回到之前。

也就是说，王总两个人都不想得罪，所以在这个问题的处理上，他一时间不知道怎么解决。

听完他的这段话，我只说了一句：“你不是自己已经有答案了么，还跑来问我干嘛？”

王总一脸疑惑地看着我，我就知道他没理解，所以继续问他：“如果非得做个二选一，你怎么选？”

王总开口：“虽说财务跟我有点关系，但是并非不可替代，换个人也能干。而这个总经理却不一样，绝对不能走！”

我听了这话，立马跟他说：“所以，你只能选总经理，并且这个人千万不能得罪。既然你都承诺了，那就必须要给人家这个权力，一方面是你言而有信，另一方面也要表现出你对人家工作的支持。并且，财务一定要给总经理道歉。按照惯例逻辑，总经理是除了你之外公司最高的管理者，当然也有权力安排财务的工作。财务直接跟总经理对着干，这是直接不服从公司管理，怕是她不一定是为了公司着想，可能她跟你的关系也有牵扯。再说了，你作为老板都承诺过了，他显然没把你的话放在眼里。据我所知，公司内部跟你沾亲带故的人不止这么一个，如果这件事情上你不严肃处理财务，其他人怕是也会有恃无恐。这情况怕是你不想看到的吧！”

王总听完我的话，竖起了大拇指。我相信，他对于这个事情怎么处理，也已经有思路了。

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管理学思维

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老板挖来一个管理人才，想把企业做大，结果施展不开拳脚申请离职：什么直系管理，说得好听，10多个人的小家族企业，根本不需要管理

上班迟到，领导直接罚了我500。下班时有客户来访，领导让我接待，我当面拒绝：我明天上班后再接待，现在是下班时间，我有权拒绝加班

面试完一群应聘者之后，领导最终没有选择最优秀的那个，招聘，永远是想招到合适的人，而不是最优秀的人

领导请客让我垫付费用不给报销，还说我不懂职场规则，我直接把跟他的聊天记录发到全公司群里，让高层和老板都看看这所谓的职场规则！

员工申请仲裁要求补缴社保，老板自信地告诉他：当初可是签了放弃社保协议的，你现在起诉有什么用！法院：不合法的协议无效！

员工跳槽后老板联系到了他的下家，致电让不要录用，对方老板怒斥：我公司的事情我会处理，轮不到你来指手画脚，管好你自己的公司吧

花钱花精力花时间，好不容易培养出了能独当一面的员工，结果因薪资没给到位而离职了，最后是做了免费培训，帮别人培养出了人才

面试时老板让现场解决问题来测试能力，不信邪的我20分钟给解决了，之后公司用一些莫须有的名头不录用我，其实面试本来就是个套路

老板否定员工的方案，员工赌气辞职，结果后续重新设计的产品根本无法使用，老板放下架子请员工回来，直接被人家拒绝

新总监上任之后部门所有人都给他送了礼，唯独我没有，总监逼我离职后项目无法落地，副总亲自请我回去，之后还辞退总监，让我接任

某大佬演讲，提到员工自己买材料给顾客试用的案例，鼓励员工自己想办法做销售，实则他对着员工夸夸其谈的内容，都是管理上的违法操作

老板安排工作没说清楚，出问题后甩锅给我，我愤怒离职，客户得知后通知老板：这样好的员工被辞退，说明你们管理有问题，订单我就撤销了

博士区总上位，副总愤怒离职，区总喊出口号“公司离了谁都照样转”，结果整个大区业绩降到零，博士区总从被领导视为珍宝变成公司毒瘤！

公司重点培养对象离职：我知道公司想培养我，可是我也要养家糊口！员工辛辛苦苦付出，却得不到相应的回报，怎么画饼都没用！

公司裁员，领导跟我谈的时候表示自己申请离职才给补偿，我告诉领导：《劳动法》我懂，要裁员就按规定赔偿，别把我当傻子！

让女同事出面帮忙搞定了个大客户，主管直接把一大半奖金分给了她，只因她是主管表妹，老板得知状况，把主管跟他表妹一起开除了

新来的经理要开除老员工，原因是他不出去跑业务，老板怒骂：谁规定做业务的就必须得在外面跑，只要能出业绩，爱在哪儿在哪儿

老板看到员工上班很轻松，提出：要么多看两台机子，要么降薪1千！员工拒绝并离职。之后老板花2倍多的工资招了两个人来做他的工作！

领导给我一个项目，结果我做到中途出了大问题，主管带人解决问题后，我没脸待下去选择离职，其他人集体涨薪了，这时我才发现被主管套路了

面对男性应聘者，女面试官问了一个问题：你跟我一起出差，宾馆只剩一间房了……

员工写了自愿放弃缴纳社保承诺书，结果离职后反手把公司给举报了，律师表示：承诺书无效，任何协议都不能凌驾于法律至上！

老员工要求加工资，老板拒绝后提出离职，老板要求教新人，老员工怒斥：技术是我自己带来的，不是公司教我的，我没有任何义务教给别人！

员工为了巴结领导，想请领导吃饭，结果被领导拒绝，反过来请员工吃了一顿饭，领导表示：我工资高，理应我请！

老板违法开除员工后，被员工起诉，请了律师来帮忙处理，结果官司输了，老板把责任推到律师头上，拒付律师费，在作死的路上越走越远

因面试时候说了一句“我可以学”，连续被5家公司拒绝，职场上，要认清形势分清场合，有些话，在特定的情况下千万不能说

房东看店铺生意很好，要涨房租，结果酒店老板直接退租换地方，还花几千块钱请工人砸掉装修，10多年过去，这房子还没租掉

遇到一个很优秀的应聘者，结果面试完之后拒绝入职，他给出理由：你们老板太自恋太专制，员工没有存在感，我不会去你们公司上班

做采购的老板小舅子撺掇老板开除了设备维保人员，表面说为了节省费用，实则是为了自己私下捞好处，老板得知真实原因，后悔得要死

在外包公司指导下我修改简历成功进入大厂，结果一段时间后因简历造假被开除，这才得知，被外包公司和大厂联合下了一个套

这个事情你找别人干吧，主管说我能力不足，要辞退，过几天就走了，后面主管他表妹会接替我，到时候你找主管他表妹处理就行

花钱花精力招聘，就是为了找到最合适的人，有更优秀的人可以用，就没必要招一个条件不符合的，也没必要招个博士去扫地

帮老板买东西，结果他自己抹零，少给了我10多块钱，为了报复老板，给所有客户都报最低的价格，最后发现老板不仅没亏，还赚得更多了

新来的小伙子飞扬跋扈工资奇高，还传言要提拔他做经理，找老板询问，得到回答：不要慌，经理位置肯定你的，给他高薪是为了利用他

公司法务副总做事不讲情面，导致所有人很难受，联名上书要求辞退她，结果被老板一顿臭骂：上班怎么可能舒服，想舒服的最好办法是不上班！

招到一个很优秀的人才，准备培养一下接我的班，可是后来他的一句话，导致很多老员工不满提出离职，最终无奈忍痛将他开除

领导让提交项目报告，我只写了500个字，领导表示太敷衍，实在受不了领导这种只做表面工作的要求，只想做实事的我选择离职

新来的实习生问我，为什么我做事深得领导满意，能抓住领导需求，我告诉她：这需要你自己总结自己体会，我现在告诉你，你也不见得能懂

公司聚餐完后去唱歌，我身体不舒服中途走了，结果行政来找我收KTV的费用，我当场跟她对质：100块钱不多，但做事情不能稀里糊涂

老板高薪挖来的博士经理，搅得公司一滩浑水，我辞职后老板叫我回去，我告诉他：继续让你的博士经理好好干吧，我是无论如何都不会回去的

让新员工排假期值班表，结果她把总经理也排了进去，总监发现之后一顿臭骂，结果这时候总经理就站在门口，之后发生的事情让人意想不到

员工申请离职，老板各种为难不他让走，员工怒删几百G的数据，损失惨重，老板报警，却找不出有力证据，最后，老板终于同意员工走人了

设备故障，零件报废，导致200万的订单拖延，损失严重，结果领导把责任推给了一个底层员工，这个背锅的员工奋起反击，揭开企业黑幕

新招的项目经理，一个月没有出任何结果，还老是对其他员工不满，老板怒骂：你是在工作，不是在创作，我们要的是产品，不是一件艺术品！

老员工把自己的工作丢给我，自己跑去看电影了，还号称是老板安排的，结果她的所作所为被老板发现，她因此丢了工作

觉得自己马上要跳槽去大公司了，所以拒绝了现在公司的升职，结果跳槽失败，内部升职也错过了，后悔却为时已晚

看到竞标对手的项目负责人是自己曾经的徒弟，项目经理放下豪言：哪有师傅被徒弟打败的，这个项目绝对是我们的囊中之物！结果失败告终！

公司搬迁，其中一名主管觉得距离太远，不愿意过去，老板介绍他到其他公司去上班，结果没几天就因能力不足被开除了

老板让人事裁掉一批员工，不给任何补偿，人事做好方案后公开真相并辞职，他告诉老板：做方案是证明我有专业能力，辞职是证明我有良心！

公司新招的研究生，没一个星期就被老板辞退了，原因是拿着更高的薪资，占着更高的职位，工作结果却不如一个本科生

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