全职太太到底是不是一份工作？如果是，那么报酬应该是多少呢？
近日，“女子全职带娃十年离婚补偿10万”的话题引发热议。
据福建晋江人民法院官微发布的案例，一对夫妻于2012年结婚，生育一女一子，女方10年间基本全职在家带娃。
男方先后两次起诉离婚后，于2021年获准离婚。法院判决男方支付女方离婚经济补偿金10万元。
照顾家庭10年的全职主妇离婚后，所得补偿平均一年1万元。
网友吐槽补偿太低，“一个月请保姆都不止五千块，女人结婚后还不如保姆。”
不得不说，女性失去了10年最佳的职业发展期却换来微薄的补偿金，确实很吃亏。
似乎从《三十而已》这部连续剧开始热播后，人们开始重新审视全职太太这个家庭角色。
《三联生活周刊》的一篇文章认为，《三十而已》“大概是第一部把‘家庭主妇’当成职业来写的国产电视剧”。
在过去的印象中，全职太太意味着“没能力”“吃闲饭”，需要依靠男人生存的被动家庭角色，男权社会的恶劣产品”，具有“带有强烈附庸色彩的职业” 。
最近几年，越来越多人认识到家务劳动、照料等社会再生产的价值，认可“家庭主妇”也是一种劳动和工作。
或许是因为近年来人工成本的上涨，人们发现“完成家务”本身就需要付出一笔不少的费用，之前公交广告上甚至打出了“洗衣做饭，年薪十万”的保洁人员招聘口号。
再加上“鸡娃”的需要，全职太太比起996的社畜上班时间更长——每周7天，一天24小时全年无休，洗衣做饭带娃收拾房间。
早在2009年，就有一篇《全职太太劳动的社会价值研究》显示，以武汉市当年工资水平计算，全职太太每月创造劳动价值9600元，年薪可达12万元，这还是11年前的物价水平。
照此计算，全职太太获得的“家务补偿金”远低于按照劳动市场价值估算出的报酬。
另外还有一层风险，即便“全职太太”获得了与劳动市场一致的报酬，但并不会跟其他工作一样，并随着时间的推移而升职加薪。
由此可见，选择成为全职太太的女性，等于是“自我掉价”。对于接受过高等教育、有工作机会的女性，代价更是有增无减。
前几天#朝阳大妈说当全职太太很危险#也上了热搜，说：
作为过来人，不赞成女孩当全职太太，全职太太是世界上最危险的工作，一旦她退出职场就没有挣钱的能力了，老公是事业蒸蒸日上，女孩子在家已经是知识方面没有发展的空间。所以说人家事业蒸蒸日上，你在家带孩子做家务，还没有什么功劳。
朝阳大妈的话听上去扎耳，却句句都是真理。
民法典填补“家务补偿金”空白
距离公平依然很远
从观念上扭转社会对“全职太太”并非易事，提供法律上对“全职太太”的保障更为直接和重要。
虽然热搜中的离婚案女性在家带娃操持家务一年才一万块报酬，但从好的一面来看，女性的家务劳动得到了确认，也向公众传递重要的讯息——“家务也需要获得劳动补偿”。
对于很多人而言，女人操持家务只不过是“分内事”，法律把“家务补偿金”摆到台面上也是一种进步。
2021年1月正式实施的民法典明确规定,“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿”。
在今天，提出家务劳动应该是有偿的、货币形式或者家庭补偿金，其实是对全职主妇的付出的肯定。
但当中的“不公平”也是非常明显的。
离婚时，全职太太所获得的补偿不应该仅仅是提供的“家务补偿金”，还应该将过去和将来女性为家庭牺牲的“个人发展代价”计算在内。
而男性正是因为全职太太的付出，获得了更好的职业发展机会，离婚时理应将男性未来收入的一部分按照一定比例按月支付给女方，方能保持双方地位上的公平。
参考部分发达国家，正是将丈夫日后的收入以“赡养费”的形式支付给前妻，保障离异后的女性不会因为无法回到职场而陷入生活困顿。
以美国和日本为例：
在美国，对弱势一方来说，更实际的不是赔偿，而是“离婚后夫妻赡养制度”。美国有个规定，离婚后更有能力的一方要向另一方支付赡养费，这笔费用得让对方维持不低于婚姻期间的生活水准。
而邻国日本，在2007年出台的法律规定，离婚后妻子最多可以获得婚姻期间丈夫退休金的一半，以保证妻子可以持续获得收入来源。
对比之下，国内法院判决的几万元“家务补偿金”的象征意义远大于实际意义。相对于全职太太离异后所需要面对的生活压力，这些补偿无异于杯水车薪。
这也是为何，民法典虽然对家务劳动进行了实质性地肯定，但是依然无法改变女性对于成为全职太太的焦虑。
由此可见，想要提高生育率必须从根本上保障“全职太太”的权益，否则这种矛盾还将持续存在，成为一个非常尖锐的社会问题。
女性生育后应尽快回到职场
“带娃”是两个人的事
面对法律对于全职太太保障的不足，提醒女性应该要清楚地认识到，选择做家庭主妇是一个很被动的选项。
千万别因为婚姻而降低自己的竞争力，忙于家务而忘了提升自我。一旦生育完，女性应以最快的速度重返职场。
与此同时，在给予全职主妇适当经济补偿的同时，也呼吁男女都参与到家庭生活中，这样才能让婚姻家庭更加美满。
带娃，从来都不是女人一个人的事情。
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