🔺由于工资自动指数化，比利时许多员工将在一月份获得加薪
好消息, 由于自动工资指数的作用，许多比利时员工将在一月获得工资提升。
具体来说，包括隶属于PC 200联合委员会（拥有约五十万名员工的最大联合委员会）的职员行业、餐饮业、国际贸易与物流、运输业及食品行业在内的多个行业的员工将受益于此。
目前，工资涨幅的数值也逐渐明朗。
Securex社会秘书处预计，这五大行业、近一百万雇员分布在约九万三千家公司中，可能会获得3.5%的工资增幅，SD Worx也得出相同结论。
Securex的Els Vanderhaegen表示：“需明确的是，这只是一个预测，最终数据要等到十一月和十二月的通胀数据确定后才能得出， 但这个数字大概不会偏离3.5%太多。”
这一涨幅远高于2024年1月的1.48%。除2022年（+3.58%）和2023年（+11.08%）外，自2021年以来，工资指数从未超过3%。
Vanderhaegen表示：“3.5%的涨幅确实很高，我们在其他行业也看到了类似趋势。在规模较大的化工行业，今年两次执行了2%的工资指数，员工总计获得了4%的涨幅。”
在公共和社会福利部门，参考指数上一次是在四月超出限值。
联邦规划局预计，下一次参考指数将在一月达到，从而推动政府雇员工资和福利金在二月增加2%。
Vanderhaegen解释道：“这完全归因于短暂消退后重新回升的通胀。”
自动工资指数与通胀挂钩，而通胀的回升主要归因于包括天然气和电力等价格上涨。
根据Statbel的数据，近期的高通胀主要源于今年年初能源补贴的取消，随着电力和天然气补贴的消失，这一影响将持续至2025年2月，并进一步推高通胀。
尽管如此，比利时的工资增长暂时还未超出邻国，这一点在中央经济委员会（CCE /CRB https://www.ccecrb.fgov.be/）——由工会和雇主组成的咨询机构——的中期报告中有所体现。报告指出，与邻国相比，比利时的工资成本今年相差1%，与2023年自动工资指数化造成的差距几乎被完全弥补。
工会方面表示：若趋势继续，明年工资劣势甚至可能转为优势。
雇主方则对此进行了细化说明：“仍存在约10%的工资劣势，这一差距自1996年起便存在，不过，自那以后，我们的工资增速与邻国基本保持同步。”
往期阅读：
怎么回事？比利时中央经济委员会报告：工资劣势缩小至1%，2025年或将转化为工资优势
ref:
https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20241028_96130438
