在职场里，很多人都有一种幻觉：只要努力，只要能力足够强，终有一天我会被领导看中，被提拔重用。
然而，真正当上中层之后你会发现，那些爬到高位的人，并不一定能力最强，但他们有一个共同点——懂得“潜规则”。
1. 不要相信公平：职场从来不是赛场，而是博弈场
很多职场新人刚入行，总以为领导会按照“能力大小”来分配资源和提拔人才。
于是他们拼命干活、熬夜加班，却总是看不到希望。真相是，职场从来不公平。
资源有限，分配永远带有倾向性。领导会优先分给自己信任的人，而不是最有能力的人。
公平只是表面，实质是利益交换。提拔某人，背后可能是人情、资源甚至政治考量。
领导也是普通人，他更愿意提拔跟自己志趣相投、容易掌控的人。能力只是敲门砖，真正决定权力分配的是关系和利益。
不要把职场当竞技场，而是人情和利益的博弈场。要想被分配更多资源，就要找到那个“愿意给你资源”的领导。
比起埋头苦干，多跟领导沟通你的成果和价值，让他知道你是值得信任的人。
2. 不要相信同事情谊：关系好，永远比不上利益好
很多人在职场里有一个误区：以为和同事打好关系、建立深厚的友谊，就能互相扶持、一起成长。
然而，职场关系大多是“塑料友谊”。关键时刻，利益总是会压倒情谊。
今天和你称兄道弟的同事，明天可能为了一个晋升名额，在领导面前说你的坏话。
晋升名额有限，谁都想往上爬。没有实际利益支撑，所谓的情谊也会随风而逝。职场友谊，终究是靠不住的。
与同事相处，不必深交，但也不要撕破脸，保持得体的距离即可。
工作中多合作，生活中少掺和。如果利益冲突，优先考虑自己的立场。
3. 不要当老实人：职场从来不奖励“老实人”
职场里的“老实人”，往往是最累、最苦，却最不受重视的一群人。
他们总是事事做得最好，却又是最容易被忽略的一类人。为什么？因为老实人缺少“威胁性”，对领导来说，可有可无。
老实人很容易被当成工具人。因为你不懂拒绝，也不懂争取，别人就会心安理得地把工作都甩给你。
你做得再好，如果不主动让领导知道，领导就不会记得你的贡献。
领导提拔人时，更倾向于那些能带动团队、甚至能为他“扛事”的人，而不是埋头苦干的工具人。
如何不当老实人？
学会拒绝不合理的工作：不要总是承担额外任务，明确自己的底线。 主动汇报自己的成果：让领导知道你的价值，而不是默默贡献。 适当表现自己的锋芒：偶尔展现强硬态度，避免被认为“好欺负”。
猜你喜欢：
在单位，当上领导才明白这些行为有多愚蠢：1、老老实实工作，别随意表忠心，2、别太把领导的鼓励当回事，3、永远不要奢求公平
