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最近，很多人跟我来谈经济问题。当然，我的学术研究当中有一个分支叫人本主义心理经济学，它是以人本主义为指导，以人的心理研究为基础形成的一种经济学观点。
那么，很多人谈现在失业很严重，所以发现有的地方的公共管理部门就准备出管理办法、通知或者条例，禁止用人单位当中招聘广告提“我要985的，211的”，叫防止学历歧视。
有人说，从学术的观点来分析，这种禁止学历歧视的招聘广告，对整个社会的一个福利是没有影响？还是增加？还是减少？
那我们就要涉及到人本主义经济学的基本原理。人本主义经济学最主要的核心观点，就是要让整个社会需求满足的总的程度提高，而财富的本质是满足需求的能力效用总和，它不是一个实体，可以是一个软件，也可以是一种学说。
商品跟财富是两件事。商品是用来交换的财富。产权呢是什么呢？是大家对这个财富拥有的认可程度。所以他的一系列概念，都建立在需求的一个基础上，带有很强的人本主义哲学思想的痕迹，也有心理学的痕迹。
那么既然如此，整个社会进步的唯一标志，是人类总的需求满足程度的提高。所以必然讲究的是什么呢？讲究的是需求跟供应资金的匹配程度。如果供应跟需求匹配程度越差，我们认为这个社会越糟糕。因为我们的供应跟需求不匹配，是不对的。
举个例子，我这里有个杯子，杯子生产出来要分配到社会，有很多种分配方式。比如一种公益分配方式，免费拿。免费拿，这个需求匹配程度就不高的。为什么需求匹配程度不高？因为理论上讲，这个杯子要给最需要的人或者相对需要的人，你免费拿，很多对这个需求程度很低的人，他也会要的，对吧？
所以呢，用销售的方式可能更好一点。因为为什么呢？他会卖给需要的人。当然销售方式也有缺点，因为有的人没钱啊。当然了，显然比公益是更好了。因为理论上的研究是永无止境的。
那么，我们要造成需求跟供应的匹配程度r不断的提高，它需要若干条件。其中有一个条件非常必备的，就是信息流通成本要低。
那么信息流通成本要低，第一个是信息流的要畅快；第二个是信息要尽量真实——因为你假信息，你的剔除成本就很大；第三，至少你不要公共管理部门人为的去设置信息障碍。因为你人为的设置信息障碍，会造成整个社会运转成本增加的，需求跟供应的匹配程度就不高的。
举个例子，有的地方房产价格涨上去。曾经有的地方公共管理部门就出管理办法，中介公司你窗橱里头，房子不准写价格。他人为制造了信息流通的成本提高。
这个管理办法下去以后，只有两种可能性，一种可能性是实际上没人执行的。还有一种是一定程度真的执行，实际上没人执行。这当然影响公共管理部门的威信。
只有真的一定程度执行或者普遍执行，那需要派出大量的人去监督、执法、处罚的，那整个社会运转成本又上去了，而且造成了需求跟供应的不匹配。
那么有没有人因为这个价格在窗橱里没有显示，他就愿意购买商品的时候就价格出的高一点？或者出售的人愿意把价格降低？不可能的！这种管理办法丝毫没有影响当地的房产价格的升降，但制造了很多麻烦。
因为人们沟通的成本更大了，而且还有社会监督成本，而且各个中介公司搞成了什么呢？搞成了窗橱广告是做样子，弄了一个很大的易拉宝到门口，易拉宝上面可是标明价格的——因为你不标明价格，你怎么交易呢？然后等执法人员一来，易拉宝一收好。于是就多出了人去制造易拉宝。这种易拉宝，就是一个很大的社会没有满足需求的无效消费，成本开始增上去了。那么，对房产的价格也没用。
结果呢，就产生了三笔成本。第一，由于信息沟通障碍形成的社会成本增加；第二，由于要监督，这个执法、检查、警告、罚款再检查，又多出一大笔社会成本；第三，各家中介公司为了应付这些事情，搞了很多易拉宝，社会成本又增加。
整个社会成本增加的话，它一定会反映在房产价格上面，所以这个房产价格，理论上讲是不可能下降的，还会略微上升一点点，因为它成本上去了。
那么招聘广告禁止提985/211，也是如此。这个管理办法要么成为一个废管理办法，如果一定程度上真的执行，就必须进行检查、执法、处罚，又是一大批社会运转成本。而且，企业实际上也不可能因为你禁止提985/211，我就由此去多招了三本的人。有这样的企业吗？
所以这种管理办法来跟我讨论，我一般对他的地方公共管理部门的头头说：这是没用的！（因为各个地方的公共管理部门的很多头头脑脑，都会来跟我讨论问题的）跟我讨论问题的话，这种政策是没有用的，因为从根本上跟人本主义经济学的基本理论是相违背的。
那么，提出这种管理办法的人或者现象，这十几年二十年这种情况越来越多。所以我们的人员选拔机制有问题，常常不是把人才选拔出来，而是把善于搞关系的人搞上去了。
现在是文凭越来越高，越来越善于搞关系，公共管理的实际水平在下滑，而且每个人在提拔下属的时候，常常是要提拔能力强的，但这个能力强不能比我强，比我强就会形成不安全感，又造成了一个什么呢？他退休了，李四上来，他提拔的人又比自己能力差一点，但是马屁功夫、人际关系水平更高，处理公共管理问题的能力下降了。
那么，这个就要引起注意的。这样的逆向淘汰下去，时间长了，问题就很大的。
在这里的话呢，我也是请各位搞公共管理的人要注意这一点，你所有问题不能从表面入手，如果仅仅是抓信息问题，这是一个表面现象，是不能解决问题的。
根本上说，是要把经济盘活，减少管制，减少交易障碍，让整个经济活起来，这样来解决失业的问题。
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鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
