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各位朋友好，各位同学好，同性恋本身不是心理问题，但同性恋者得心理问题和心身问题的概率比普通人升高了很多倍，主要原因是文化环境的负面暗示，以及自己口头认同但潜意识有罪错感。
今天讲一个正面的事情——就是同性恋者从事人力资源管理有优势。
为什么同性恋者从事人力资源管理有优势呢？因为同性恋者洞察他人心理活动的能力更强，而这一点恰恰是从事人力资源管理中的招聘、培训、绩效评估以及组织文化建设的必备重要的特质。所以同性恋者从事人力资源管理有很大的优势。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
