这家媒体不再职称一聘定终身！

科技 2024-11-15 00:01 广东

来源丨海门记协微信公众号

作者丨申辛

今天要说这家县级融媒是浙江省义乌市融媒体中心。

近日笔者前往考察学习，发现在他们现代化的考核体系中这项特别令业内人注目的管理制度，那就是在内部人员专业技术职称聘用上不搞一聘定终身，实行一年一聘、能上能下、薪酬浮动的有效办法。

浙江省义乌市融媒体中心是2019年由当地报纸、广播、电视及新媒体等转型组建起来的新一代县级主流媒体，通过几年努力已形成一定发展实力。

目前拥有员工600多人，其中事业编190人，在年2.6亿元经营额中，网络收入1.16亿元、传统媒体广告及活动收入6700万元、报刊发行收入1600万元、政府补助收入1800万元。

义乌市融媒改革后的考核制度综合沿用了原有报纸和广电相对成熟的一些办法，如对职称聘用能上能下的考核管理早在2018年就已形成且推行，那是其中一家媒体先前创新的一项改革成果。

据介绍，他们对所有评有职称的业务人员都要进行年度积分考评，评分内容包括工作实绩、稿件创优、论文发表、作品外宣、入职工龄等等，岗位不同，考核内容也有所不同。

几经完善的考评办法规定，中级职称和高级职称人员分别每年取一位最低得分者，为末位淘汰对象，其在接下来一年中给予降级聘用，原本享受的有关待遇也随之下调，包括基本工资。

许多业内人一听便知道，义乌融媒体中心实施的这项制度，真是难能可贵，是大家都觉得里面存在弊端却迟迟下不了手的行业普遍问题，也是棘手问题。

我国虽对专业技术人员早已提倡评聘分开、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，但很多地方媒体在确定具体聘用对象、履行相应手续时，往往采用貌似可避免矛盾的“论资排辈”方法，很少看实际履职能力和所作贡献，且是一聘定终身。

哪怕被聘用者在工作期间岗位出现变动，以至不再从事专业技术工作，或干脆出现躺平、半躺平现象，也照常按原老办法发给高薪高福利，让其安享体制内残存的铁饭碗、大锅饭。

显然这样既不利于在聘人员职责的完成和作用的发挥，又会对其他员工产生负面影响，尤其是堵塞了因名额受限未能获聘优秀员工的晋升，另外也自然有损到单位制度体系的科学性及融媒事业的高质量发展。

现实中，我们又不难发现，有些地方及媒体评聘职称的有关规定中虽提到了个人真才实学、日常贡献及职业操守等，但由于不好分辨、较难定量，在真正操作时只好仍偏重于所谓的硬条件，一刀切完成，如发表论文和作品获奖的篇数及层面、地方及单位的评优等级及次数等，致使有些人的业务能力和行为表现实在不咋的，却由于发表了花钱买的论文、拿到了请人帮忙的获奖证书、也评上了轮流当或硬要来的优秀或荣誉，在评聘时似乎也没其他办法。

如此这般，多少年了无论在媒体、还是在社会其他企事业单位，获评获聘的中高级人才，滥竽充数者大有人在。

我们在义乌融媒体中心学习交流时发现，他们这种具有突破意义的改革举措实施近6年，已有10多位技术员工先后因末位淘汰而被弃聘低聘。

早期也曾出现过职工及其家属找到领导"论理"的情况，但如今大家早已成了习惯，并呈现出一种争先恐后的新气象，受聘员工，无论资历、阅历深浅，平时都能视岗位要求完成任务、创造实绩、增加积分，不见了过去或别人家那种主要为评职称而写论文求发表、写创优作品到处申报等急功近利的表现。

当然他们也同时作出规定，凡被低聘人员，如来年综合得分达到了规定标准，其中一定还有考评细项，仍可以重新得到升聘。事实上，在那里多数这样的人员通过努力，在接下来一两年即能从原地爬起、回到老岗位。

另外，我们也看到义乌融媒在此项考核管理上人性化的一面，如对距退休只有一年的老员工，则停止使用这样的考核办法，让其提前享受获评职称应有的待遇。

据义乌市融媒有关负责人介绍，由于他们在职称聘用上采用了严格把关的积极考评办法，得到了当地人力资源部门的充分认可和有力支持，并已反映到其岗位所给予的指标比例上，如给他们的高级岗位占比30%、中级岗位占比40%、初级岗位占比30%，相比中高级岗位占比达到70%，这在全国县市级媒体中是少有的。

作者简介丨申辛，本名范军，江苏南通市海门区新闻工作者协会主席、海门区作家协会主席，原新华报业海门日报社总编辑、高级记者，全国五一劳动奖章获得者，曾获中国报业先进个人、新华日报社十佳记者等荣誉称号。

原标题丨这家县级融媒这样打破职称一聘定终身

联系我们

转载请在文章后面留言。

投稿请发y767593159@163.com。采访编缉圈投稿须知

新闻业务交流群 加微信cfbjq3，注明姓名、职务、单位，身份核实后通过。

实用文章

●全员培训、重点培养、创优指导，市县媒体新闻业务培训方案

往期经典回顾

◆“宣传部长”还是“宣传部部长”？很多人分不清，唯一的区别在这，千万别写错

◆国家规定“作出”“做出”“和”“及”等词的规范用法

◆90后拿了5个中国新闻奖，一等奖就3个！

点击名片关注星标我们

关注我们点赞转发在看留言

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0NzcyMDY0Mw==&mid=2247571675&idx=1&sn=bde915876ee74d47bfec32d66b853f00

采访编缉圈

记者编辑那些事。

最新文章

刘万永：调查记者不讨喜，但最好别打

除了“绝绝子”，你还会说啥

如何实现新闻语言口语化表达

注意，12月底关闭！“学习强国”学习平台2024年新闻记者网络培训

老同志排名也很有讲究

关停大批新闻客户端，不必大惊小怪！

主流媒体系统性变革的8个实践路径

红星新闻裁撤体育新闻部！体育记者的未来究竟在哪里？

竞争上岗+双向选择，99人走上中层领导岗位

重大主题宣传中短视频的如何创新表达

如何写好新闻评论？要求、要素、要点

深耕民生新闻领域，探寻“新闻+服务”新模式

中国记协新增常务理事和4家团体会员（附中国记协会员最新名录）

这些图片须送审

“老典型”如何唱出“新花样”？

全国县融中心发展特征及趋势解析——2023年全国县融中心传播力影响力年度调研报告解读

谁被困在“作者”里？

她的记者秘诀：能跑能说能共情

央视示范，儿童关爱报道如何打破刻板印象

如何用图片讲好人物故事

实战拆解！这篇融合报道为啥得了中国新闻奖？

3条短视频海外播放量超3亿，咋做到的？

记者与现场之间不能有“距离”

央媒记者打不得，其他媒体的记者也都打不得

李子柒这张“丑照”里，藏着两个秘密

警方通报“记者采访被袭”，5人被行拘！公司发声明：5人就地免职

10w+江湖在变天，他们依然顶流

重大政治报道，湖北日报这样创新

媒体客户端“关停潮”来了？

这家媒体不再职称一聘定终身！

这件作品凭啥得了中国新闻奖一等奖

知名记者采访时被袭击受伤丨中铁七局发声明

媒体该不该追逐“偏门流量”？

主流媒体系统性变革，减什么？加什么？

“神话”的典型报道在愚弄谁？

基层减负，政务新媒体是开还是关？

谁在假冒媒体发“新闻”？

河南台调整工资结构引热议，媒体人事管理如何做？

编校差错怎么改？看新华日报修改37例！

报纸停刊、频道停播的命运，轮到了新闻APP

河南台包括台长，统一基础工资标准3500元

从临时工到合同工，她8获中国新闻奖，又获长江奖

如何从重大项目建设中挖掘好新闻

空缺半年多，北京新任市委宣传部部长上任！

实施三端合一，上报集团启动新一轮改革

抓“活鱼” ，烹“佳肴”，得了中国新闻奖一等奖

摄影记者会被公民记者取代吗？

复旦教授：媒体“事业单位、企业化管理”的制度失灵了

记者证的7种颜色

用好点睛之笔——浅谈新闻导语的写作技巧

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉