针对生物制药领域的专业人士在持续裁员后寻找新机会的情况，BioSpace的年度数据显示，该网站上实时发布的职位数量有所减少，而职位竞争却日益激烈。2024年第三季度，网站上实时发布的职位数量为21,548个，相比2023年同期的24,503个，下降了12%。在同一时间段内，职位响应率（即浏览职位后申请该职位的人所占的百分比）从9.8%上升至14.8%，增长了51%。
就7月、8月和9月哪个州有最多的职位空缺而言，根据BioSpace的数据，加利福尼亚州的实时职位数量最多。具体来说，职位空缺数排名前五的州分别是：
1、加利福尼亚州：3769
2、马萨诸塞州：3110
3、新泽西州：2513
4、伊利诺伊州：2452
5、纽约：1717
裁员仍在继续
虽然生物制药领域的专业人士希望看到下半年的人员削减能够减缓，但裁员在第三季度仍在继续。在此期间，根据BioSpace的数据，生物技术和制药公司经历了54轮裁员（其中8月有26轮），至少影响了3700名员工。其中包括：
FibroGen解雇了75%的美国员工，估计有356人 Grail裁员约350人 BioMarin在全球裁员225人
此外，9月下旬，强生和拜耳宣布，其位于新泽西州总部的员工将分别裁员，总共影响288名员工。
秋季是求职的黄金时期
对于失业和在职的生物制药专业人士来说，他们都在寻找新的职位。值得注意的是，根据专注于初创生物技术公司人才招聘和人才战略的Recruitomics Consulting公司的创始人兼首席执行官卡Carina Clingman的说法，秋季是申请生物技术职位的好时机。Clingman在最近的一期Career Coach专栏中分享了她的看法，该专栏将秋季描述为求职的黄金时期。
在该专栏中，她指出，在劳动节之后，招聘活动会激增，因为招聘经理希望在预算周期结束前填补职位空缺。Clingman还补充道，年度预算会议通常发生在感恩节前后。
展望未来：创造新职位
未来，生物制药行业正致力于增加就业机会。例如，马萨诸塞州生物科技协会（MassBio）前段时间发布了一份五年战略计划，该计划旨在到2030年在马萨诸塞州创造数百个生物制药和生命科学领域的职位。作为这项工作的一部分，该协会表示将支持和培育初创生物技术社区，其认为这有助于加速初创企业的成长并创造新的就业机会。
近期，强生和礼来也发布了与员工队伍建设相关的公告：
强生计划在北卡罗来纳州威尔逊市建造一座价值20亿美元的生物制剂制造厂，一旦全面投入运营，将为全职和高技能员工创造420个新工作岗位。施工预计将于2024年上半年开始。不过，强生没有具体说明工厂何时开始运营。 礼来已承诺投资45亿美元在印第安纳州黎巴嫩建造一座新设施，该设施将容纳研究和制造功能。该站点预计将于2027年年底开放，全面投入运营后将雇用约400名新工程师、科学家、实验室技术人员和操作人员。
与此同时，一些生物制药领域的专业人士可能希望美联储上个月降息0.5个百分点能够提振企业，促使它们扩大员工队伍。然而，据瑞穗证券（Mizuho Securities）分析师Jared Holz表示，突然涌现大量筹资、并购和首次公开募股（IPO）的情况不太可能发生。“我认为，高管们经营这些公司的方式并没有发生有意义的转变，”Holz最近在接受BioSpace采访时表示。
职位活动趋势
来源：BioSpace，2023年10月至2024年10月，生物技术类职位现场招聘
来源：BioSpace，2023年10月至2024年10月，制药类职位现场招聘
来源：BioSpace，2023年10月至2024年10月，研发类职位现场招聘
来源：BioSpace，2023年10月至2024年10月，临床类职位现场招聘
来源：BioSpace，2023年10月至2024年10月，制造与生产类职位现场招聘
来源：BioSpace，2023年10月至2024年10月，销售与服务类职位现场招聘
