【稳定】稳定心理学⑦：急功近利文化不利稳定
情感
社会
2025-01-03 11:00
上海
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各位朋友好，各位同学好，今天我们继续讲社会稳定管理心理学。在这里我例行跟大家介绍一下、推荐一下我写的这本书《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》。大家注意这个出版社，说明我是很严肃的在讲这个话题。而且不要误会我是为了争取稿费。![]()
我这个学者跟别人不同，我办企业很好的。搞学问的人都知道靠稿费赚钱，这对我是没有什么意义的。但是我认为这个是对社会有利的，所以我会讲社会稳定。今天我们讲社会稳定的一个非常重要的问题，就是我们的社会发展跟日本、英国等近代史上崛起的国有个很大的不同之处，就是我们几千年，老是几百年来个大动荡大轮回，人口大量流失，然后进行异姓革新。你跑到日本去，你可以看到人家1000年前的房产证、地契，有效的！它的法统没变化。英国也是有1000多年没变了。我们呢？到了200多年就不行了，就要变了。那么有人说：“我们为什么老是这样重复循环？”从各种角度可以谈这个问题，但是今天我们要谈就是我们的文化有急功近利的倾向。我仔细看近代知识分子的很多历史资料，我就发现我们的知识分子也有急功近利的文化，老想毕其功于一役，接受不了慢慢的来。有社会问题，不是一点一点有耐心的去解决，而喜欢来一个天翻地覆的大变动，喜欢搞大破大立。但是实际上，常常大破是破起来，立起来很慢的，因为立起来有很多细节、人员分工、要社会运行、要进行默契，这个默契培养的过程是很长的。那么有人老问我：“为什么我们屡屡失去稳定？”当然我讲的稳定不是指固定不变。稳定的本质，从我们传统文化的语言来讲，是阴阳相对平衡。从哲学上讲，就是要平衡中发展。那把稳定理解成不变，那是错误的。但是我们这个急功近利的文化，特别不利于稳定。不管是民间还是知识分子，毕竟是国人，我们这个急功近利的文化深刻的影响着我们。特别是知识分子要反省自己，要想一想我们老想毕其功于一役，民间发财老想“无本轻松迅速发大财”，这是对我们的发展非常不利的。想要学习更多管理心理学内容，点击关注鞠强教授微信视频号“鞠强教授管理心理学”
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鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
