7篇家规家训，字字是精华，句句藏智慧！
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文化
2024-12-11 20:09
北京
在开展业务、发展事业的过程中，公司要秉承长久以来的基本理念和底线，这对公司有着重要意义。事实上，全球不少跨国企业、店铺都有自己的社训/社章或店训/店章。一、过于仁慈则弱小，过于守义则固执，过于守礼则媚人，过于狡黠则谎言，过于自信则受损。二、小心谨慎，从容不迫，勤俭持重。切记节俭不是忍受不便，人活一世，为何受苦。四、出门需送迎，子孙勤问候，兄弟需应声，享受片刻停。武士家族以自己的方式将家训世代传承，商人家族也是如此，不少百年老店、世代传承的公司的创始人也都留下了社训、店训、家训等，下面让我们看一些例子。一、一根树枝易折，许多树枝捆在一处则难断，汝等必须和睦相处，巩固家运。二、各公司营业所得的总收入，必须扣减一定金额的共用资金后，才能分配给各公司。三、由各公司推选一位年长老人，成为大家的首领，各司的负责人都必须服从他的指挥。六、名将之下无弱兵，必须重视启用贤能的人，应该避免部属有牢骚和怨言。八、同族的少主，一定时期内应和店员一样待遇，让他在掌柜和大伙手下做苦工，而完全不以主人对待。四、 没有职务许可，不可接受他人金钱或物品，不可私下拆借。七、 店铺或部门名称不得用于个人金钱交易和其他文件契约上。一、拘小节者不成大事，因此要把握好大事业的方向和方针；可以看出，家训中明确规定了业务发展过程中必须遵守的基本内容。其实，当今社会中一些活跃的公司也是如此。让我们来看看其中的一些例子。四、向困难的工作挑战。唯有完成艰难的工作才有进步;七、有自己的计划。长远谋略，有耐性肯下工夫，自然产生正确的努力方向及希望；八、要有信心。没有信心，工作无魄力，无定性，无深度；九、时刻开动脑筋。处处留心不遗漏，这才是真正的“服务”；十、不要害怕摩擦。摩擦是进步之母，是积极的肥料，否则你将卑躬屈膝，软弱无能。贯彻产业人之本分，努力改善和提高社会生活，以期为世界文化的发展作贡献。进步与发展若非得益于各位职工的和睦协作，殊难实现。诸位应以至诚为旨，团结一致，致力于公司的工作。产业报国是松下的纲领，我们必须将本精神作为产业人的第一要义光明正大是为人处世的根本，没有此精神，学问再高也无法成为模范团结一致已成为松下的信条，没有此精神，聚集再优秀的人才也是乌合之众，毫无作用唯有奋斗到底，才能完成我们的使命，没有此精神，就无法获得真正的和平与进步人没有礼节，缺少谦让的精神，那么社会秩序必将混乱，正确的礼仪和谦让的美德才能让社会更加美好，让人生更加有趣改革发展必须顺应自然发展规律，不顺应社会潮流，人为地偏离社会发展趋势，绝对无法获得成功服务奉献的观念能为我们带来无限快乐与活力，对此观念理解越深刻，就越不怕任何艰难险阻，这是获得真正幸福的泉源所在此外，松下电器公司还制定了“公司内部规章”文件，其中一条是：无论松下电器公司将来会有多大的规模，始终不要忘记我们只是一介商人，自觉自己仅为员工或店员，以务实谦让的宗旨来发展业务。（基本内规第15条）上文之中，我们一同阅读了许多公司的社章社训。当然，日本公司数量成千上万，我相信还有很多优秀的社训，这里仅仅列出几个典型例子。所有公司都是从小做起的，就算是只有5个人、10个人的店铺，也应当明确并遵守店训，一步一步做大做强。唯有如此，才能促进更多公司兴盛发展，为社会的整体繁荣作出贡献。本文选自《抓住商业本质：松下幸之助的经商心得》
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作者简介：［日］松下幸之助。松下电器创始人。1894年，出生于日本和歌山县。9 岁时，独自到大阪当学徒。23岁开始创业，一路带领企业成长为全球性集团。1932 年，产生了自己的哲学——松下哲学。1946 年，创办 PHP 研究所。1987 年，应中国政府之邀在华建成合资工厂。1989 年去世，享年 94 岁。2018 年，荣获中国政府颁发的中国改革友谊奖章，被誉为“国际知名企业参与我国改革开放的先行者”。代表作《道：松下幸之助人生哲学》《天心：松下幸之助的哲学》《道路无限》《开拓人生》。
