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一夜之间，35岁的人似乎犯了天条，成了原罪，频繁因为年龄登上热搜榜。
“35岁定律”“35岁就业门槛”“35岁在职场还有竞争力吗”……
与35岁相关的话题，成就了一大批的心灵导师、灵魂教练、知识付费专家......还有一批正在包装自己的路上，马上就十年磨一剑的课程砸中35岁的你。
35岁，就这样成了人生大事的“分水岭”：职场内有35岁“荣枯线”，婚恋观中有35岁“警戒线”，女性生育有35岁“高龄线”......
35岁，成为了一道天堑。
可是，35岁本该是干事创业的黄金年龄呀。大学毕业工作十来年，刚刚有了一些沉淀和积累，刚刚经历懵懂到成熟，揭开人生的面纱，来一场正面交锋。
是谁，将35岁和“危机”这个词绑定在了一起呢？
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“35岁现象”的导火索，来自越来越多的单位、企业将招聘人员的年龄上限定在35岁，一些互联网大厂将35岁作为员工优化的年龄红线。可是，一个人普通人正常大学本科毕业是23、24岁，就算毕业就顺利找到工作，也需要3-5年的时间才能稍稍摸索出自己的人生方向，再探索一下，准备开始去实现，结果30岁了。找好赛道，在工作中琢磨怎么更上一层时，完了，35岁了！结果却是，我们的35岁焦虑成就了一大批导师、教练、各类大师。说什么“上有老下有小”的家庭角色，“高不成低不就”的心理、老人生病了没钱去医院，孩子上不了好学校，让咱们只能陷入35岁的群体焦虑中。他们不断的利用自媒体、营销号等，抓住流量话题制造噱头，硬是拗曲作直，无限放大年龄增长带来的弊端。狡猾的算法机制一遍遍推送着容易让人感到焦虑的内容，不断冲击着人们的心理防线，直到这种焦虑情绪“成功植入”目标受众大脑。等到这种认知日益固化，人们开始习惯于将生活、工作中遇到的不顺心的事、承受不住的压力，通通归咎于“中年危机”。年龄，似乎成了一切矛盾的根源。那些用“掐尖”方式来收割青春红利的公司，打出“员工平均年龄低于XX岁”作为宣传亮点的公司，不就是希望有更多工资要求低的年轻人加入吗？但35岁及以上年龄的人群，相比初出茅庐的年轻人，经过时间积累与沉淀，具备相对丰富的实践经验、更强大的心理韧性的35岁青年人，能以更成熟更全面的方式处理问题。就算35岁了，大多数人也依然体力充沛、斗志昂扬，对单位的忠诚度也更高。尤其是医生、律师、教师等行业，更是需要时间的积累和经验的沉淀。图源：视觉中国
结婚有孩子的，正是孩子可爱和成长的时候，对未来充满希望。经历过大大小小的风雨，迷茫过、坚持过，但无论如何，我们都挺过来了，实在应该给自己点个赞，抱抱自己。这个年纪，不是年轻轻狂，也不算老，而正是一切都刚好的年纪。可能有一些未完成的梦想，或许还在寻找属于自己的位置，但已经长到了能够对自己温柔，给这个世界温暖的成熟。无论是拥有了一份相对稳定的工作，还是正在追逐梦想的路上，35岁的我们，正是蓄势待发，充满了更多可能性的年纪。或许也会在镜子前自问：“我到底在追求什么？”这是正常的，因为人生不止一种可能，也不止一种选择。抱抱自己，慢慢探索，让内心的声音指引着走向更真实的自己。35岁了，抱抱自己吧，因为你依然年轻、依然充满激情。在这个阶段，你或许会更加注重内心的平静，懂得欣赏生活中的点滴美好。抱抱自己，感受岁月的柔软。35岁，抱抱自己吧。因为35岁的人生，才刚刚开始。
