这篇文章过于真实，但请认真看完。
我尽量深入浅出地来讲。
先看这两天的一个消息：小红书被曝大规模裁员，约占公司总人数的30%。
如果你认为，这只是一个简单的裁员问题，那就错了。
里头有一个细节：“小红书对求职者的年龄限制很严格，超过32岁的应聘者几乎难以进入面试环节。”
当然我不是在说小红书的问题。
而是大家应该知道，几乎所有的公司（包括腾讯阿里字节这样的互联网大公司），都不太喜欢招聘年纪大的人。
别说招聘年纪大的人，就是公司里已有的年纪大的人，哪怕牛马了10来年，都会被砍掉、被优化和被“毕业”。
这就是“职场35岁现象”。
到了30多岁，你在一家公司，要么升，要么走。
几乎没有其他选择。高校也是这样的。
接下来就到了我们要说的重点：
职场里的中年人，最后都去哪里了？
或者说，他们能去哪里？
我先说一下我的观察：
职场发展的黄金时间只有10年！
也就是从23岁进入社会开始，到33岁，这10年，如果你没晋升为管理层，那大概职业发展也就到头了。
如果你不同意，请继续看
你在一家公司干了10年，还是个基层员工。领导会怎么看你？他们会认为你没有能力，因为有能力早就上来了。
当他们一旦产生这种印象，你就麻烦了。不是把你开掉，就是让你在基层待到死。
你可能说，还可以跳槽、可以重新找工作呀。
我告诉你：30多岁去找工作，难于上青天。
我这里说的是基础工作。
一个30多岁还在应聘基础岗位的人，比如码农、销售等，招聘单位普遍会认为这人能力有问题。
他们会想，“你这10年干嘛去了？”
有人问过这样一个问题：
同样一个基础岗位，一个33岁的中年人，和一个23岁的本科生，你选哪个？
几乎所有老板都会选择23岁的。因为后者更有可塑性。
一个残酷的现实是：
现在用人单位普遍有一个观点，“30多岁还没晋升的，普遍能力有问题。”
因为，“该跑出来的，都跑出来了。”
你求职的时候，想去纠正他们的观点，很难。
与其用嘴巴去纠正他们的观点，告诉他们“自己30多岁也很能打，老骥伏枥志在千里”，还不如用23岁到33岁这段时间，拿点数据和title，更能证明自己。
这么看来：
职场发展的黄金时间其实只有10年！
毕业进入社会这10年内，你冲出来了就出来了；冲不出来，你的职场后半生会每况愈下、举步维艰。
虽然我不赞成所有人都去考公，但当看到这么多人“职场寿命不过10年”，还是有点理解的。
很多人以为，“我进入社会，慢慢来。”
错了。
这种想法会害死你。
你没有多少时间来证明自己。
或者说，你只有10年的时间来证明自己。
10年内证明不了，后面你会付出更大的代价来证明自己，甚至，别人都不给你证明自己的机会。
别问我怎么知道。
我进入社会十多年，我自己也开了十多年的公司了，眼见无数的人在30多岁，从自己干了十多年的单位离开。或主动（辞职），或被动（辞退）。
大多数中年人，都艰难地开始了自己的人生后半场。
30多岁，没晋升为管理层，就这几条路：
1.如果你没有被辞退，
单位只是把你定义为“能力有限”，放你在基层岗位干到老。这时候，你要学会夹着尾巴做人，因为你创造的价值不高，没有存在感，还要被90后、00后批斗嘲讽。
2.如果你辞职或被辞退了，
四处应聘基础岗位，你大概率找不到像样的工作。等你的是网传的“铁人三项”：年纪大的做保姆、保洁、保安。体力好的做滴滴、外卖、快递。心有不甘的摆摊、开店、做副业……如果你自尊心强，不屑于做这些工作，那就在家待业，或者美名其曰“躺平”，这类人很多。
3.当然，你也想单干，
但过去十多年一直在基层岗位打螺丝，没有形成能力闭环，也没有技能市场化，单干就比登天还难。如果硬要尝试，一年赔一套房的也不少。
需要强调的是，有些貌似上班到60岁的人，其实都是在苟着。完全谈不上“发展前途”四个字，只不过是有份工作、有口饭吃而已。
而这篇文章讲的是：
职场发展的黄金时间其实只有10年！
你的时间是有限的。希望大家都重视23岁到33岁这10年，真的，无比重要。
本文作者：晋早，深圳创业者，已经创业开公司15年。著有《底层能力》《大学迷茫问答》等书，淘宝京东当当有售。经常写一些商业思考、职场发展等方面的文章。
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